规章制度：学校中层干部管理办法_学校中层干部管理办法
规章制度：学校中层干部管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校中层干部管理办法”。
1，中级干部（副总经理，教育处处长，政治行政主任，总务，总经理，综合管理主任）本科以专业性，专业能力，计算机水平和年龄为推荐，批准任用.2，开始学校设立学校工作目标奖（副总裁500元，董事400元，兼职另一名操作员，但总金额不超过600元标准的总书记），课程结束时发出目标评估奖，并负责.nn3，选择适当的干部上学日，总理学校教育和教学工作日，填写学校日表。每月支付的每日津贴价值（标准为每日40元），并追究责任.nn4，所有中层干部每周参加学校学习，讨论学校的工作，安排布局工作。nn5，负责教育局的工作检查每个奖励100元，被批评每罚100元.nn6，所有中级干部都要上课，推广与中国数学等其他考试科目，同时鼓励同级班教师，班级补贴由普通老师，不享受额外小时的补贴.nn7，学校每学期选两名优秀管理干部奖励.n8，不服从分配工作或工作是一个重大错误 建议辞职.nn9，参加工作不到一年一般不推荐作为中层干部，能力和特殊教师可以特殊选择.nn10，57岁以上的年龄一般不应继续作为中层干部，但工作需要继续服务，并有责任发展和推荐继任者.11，x年，作为中层干部（连续三年以上），工作没有出现重大错误，由于年龄或健康原因不再担任中级干部，学校后将讨论学习，年按照监督的相应时间。
第一章总则 1.1 指导思想为适应企业发展的需要，加快人力资源开发，建立科学规范的班组长及中层干部选拔、使用、监督、考核机制，培养一支精干高效、爱岗敬业、充满活力的干部队......
中层干部管理办法第一章 总则第一条 目的为适应公司发展的需要，根据优胜劣汰原则，建立能者上、庸者下、干部能上能下的良性循环机制，形成科学规范的中层干部选拔、使用、监督、......
中层干部管理办法来源:不详 ※人力资源HR相关阅读※企业文化与80后管理问题80后员工管理重在情绪和态度对违纪员工和问题员工的合法处理方…近期培训推荐地课程主题 时间点......
涉县金隅党发[2010] 号中共邯郸涉县金隅水泥有限公司委员会 关于下发《公司中层干部管理办法》的通知各支部、部门：为适应公司生产经营和战略发展需要，培养造就一支素质优良、......
干部管理办法第一章 总则第一条：为搞活企业内部用人机制，充分体现德才兼备、人尽其才的用人原则，充分发挥干部这一关键因素的积极作用，保证企业持续、稳定、快速、良性发展，特制......
