中国科学院职工个人劳动防护用品发放原则和管理制度的规定_个人劳动防护管理制度
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中国科学院职工个人劳动防护用品发放原则和管理制度的规定
我院曾根据一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，由零四单位进行了修订和转发一直沿用至今。在当时的历史条件下，这一规定，对保护我院职工在科研、生产劳动过程中的安全与健康起到了一定的作用。为了保护广大科技人员和职工在科研、生产过程中的安全与健康，按劳动人事部、国家经委、商业部、全国总工会通知精神，结合我院的具体情况，现制定改革我院职工个人防护用品发放原则和管理制度。
一、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当根据科研、生产中防止职业性伤害的需要，按照不同工作手段、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工个人劳动防护用品。
二、本着扩大各单位自主权的精神，现规定我院职工个人劳动防护用品发放原则是：科研、技术、各类专业辅助人员及各工种工人，每年人均劳动防护用品费30至40元；行政管理及其他人员，每年人均10至15元。
三、经费不能按人头平均使用，要区别不同情况，如在科研生产过程中接触有强烈辐射、烧灼、爆破刺割、绞碾严重磨损而能引起外伤的作业、接触有毒有害有腐蚀的物质等作业的科研、技术人员和工人，要配备符合安全要求的防护服装。对在科研、生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，也必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
四、在严寒地区冬季经常从事露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种，可发防寒服装。
五、对于在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。
六、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主(能预防机械的勾、挂、绞、碾等伤害)，做到适用、美观、大方。
七、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。
八、劳动防护服装的使用(不包括借用和公用部分)，不交旧，不包折洗，可适当延长使用年限。
九、为了便于管理，今后劳动防护用品标准细则的制定工作以及采购、保管、发放工作，由各单位的物资各各或行政部门负责；安全技术部门和工会组织要进行督促检查。
十、各单位按上述规定的范围和原则，制定适用本单位工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，同时报院干部局、计划局备案。
以上规定从一九八五年一月起执行。
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