加班管理制度规定(第三次修改意见)_关于加班管理制度规定

加班管理制度规定(第三次修改意见)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“关于加班管理制度规定”。

加班管理制度规定

一、总则

为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本社实际情况，特制定本规定。

本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。本规定适用于公司全体员工。

二、加班的含义及原则

(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。(二)原则：

1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡、不赞成加班，如因工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3.加班时间以小时为单位计算。

4.因特殊情况有重大任务的需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。

5.加班部门如需其他部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录 1.工作日加班：

员工需在加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管、分管领导审批同意，由社长签字确认后方可计加班。2.双休日加班：

员工需在星期五下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管、分管领导审批同意，由社长签字确认后方可计加班。3.节假日加班：

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管、分管领导审批同意，由社长签字确认后方可计加班。4.公司统一安排加班者：

不需另外填写《加班申请单》，由行政部门人事统一汇总。5.紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管和分管领导须在加班申请单上加以说明，并由社长签字确认。6.领导出差或公出：

如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工应通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将严格执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

四、统计

行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。

五、加班补偿

1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一加班，原则上都采取调休的方式进行补休，调休时间对应加班时长来安排。

2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。加班工资的发放标准按照国家规定的相应标准支付，加班费核算方法：平日加班工资为100元，双休日加班工资200元，法定节假日加班工资300元。3.如逢活动主办方有加班费发放的指导性文件的参照文件执行。

4.加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休或经济补偿。

六、本规定自颁布之日起执行。

本规定不适用于司机及门卫。

本规定由本社负责制定、修改、废止和解释。

中国中福会出版社有限公司

2016年6月3日,