中医会馆工资薪金管理制度_中医院薪酬管理制度

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中医会馆工资薪金管理制度

中医会馆是股份制经济模式，为了使其经营活动符合市场化运作的规律，吸引不同层次的医护人才和管理人才，特制定如下管理制度：

一、工资收入构成1.基本工资：底薪按不同岗位制定；

2.工龄工资：正式员工作满一年享受工龄工资100元；

3.奖

金：根据医馆的收益情况年终确定;

4.绩效工资：为医馆创收的定额提成；（包括产品销售提成和会员引入奖励）

5.综合补贴：在医馆工作一年以上，胜任工作，表现合乎医馆要求，本人愿意长期服务于医馆，给予三金补贴随工资发放；

6.法定节假日带薪休假。假日期间如有需要上班不另计补助； 7.正式员工为在医馆工资3个月以上的，试用期3个月；

二、工资标准

1.会馆负责人：6500元； 2.部门负责人：2500元； 3.技

师：2000元；

4.试用期人员：无上岗执业证1300，有上岗执业证1500元； 5.正式员工

：无上岗证者1500元，持证人员1800元；

三、奖惩办法

（二）奖励

1.全勤奖励：除法定节假日外，出满勤（工作日）的全年给予每天三元的奖励；

2.引入会员按会费的10%给予奖励；（不分内外）3.销售会馆产品按规定价格销售的给予10%的提成；超出规定价格的部分五五分成；

4，由于会馆原因加班给予补助

元/次；（仅限于春节国庆节）

5.为医馆出谋划策，为医馆采纳并产生效益，按产生效益的10%给予一次性奖励；

6.年终奖金根据医馆的收益情况拿出一定比例，根据员工的各方面表现予以确定；

（二）罚则

1.连续请事假三天，病假五天除扣除假期内天平均工资；超出另加扣80元/每天。低于以上假期只扣除假期内天平均工资。婚丧假和特殊原因（需领导特批）除外。

2.无故矿工一天罚款200元； 3.无故迟到早退一次罚款50元；

4.因服务态度原因丢失病员每次罚款200元，一个人身上发生二次，予以辞退；

5.因个人原因导致医馆损失的，根据情况给予罚款或要求其赔偿；