彼岸新航道兼职教师奖惩制度暂行办法_兼职教师奖励激励办法

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彼岸新航道兼职教师奖惩制度暂行办法

兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。为了切实提高我校的人才培养质量，我校将在加强专职教师队伍建设的同时，建设一支相对稳定的、具有强烈的责任感和较强业务能力的兼职教师队伍。现结合我校实际，特制订本校兼职教师奖惩制度如下：

总则：基于石家庄新航道“兼职教师聘任协议书”上的条款，特做以下详细说明。

一、师德

教师树立观念，坚持积极正面教育，与学员形成良好的师生关系，关心爱护全体学生，对学生严格要求，耐心教导，对学员的问题无论课上还是课下要及时解答。

不得进行下列活动：

1、上课做其他的事情（接打手机，私自外出，长时间让学员自习等），在课堂上宣传和新航道无关的广告信息

2、教师间背后飞短流长，拉帮结派

3、对学员和家长不礼貌、吵架

4、对学员的问题不解答，或解答敷衍了事

二、考勤

因迟到、早退造成教学事故的，教学部进行下列处罚： 上课前5分钟进入教室，出现上课迟到早退扣除：30元。

迟到30分钟计旷课一次，停发本次课课时费；本班次累计旷课2次以上（含两次）停发本班所有课时费，学校有权终止工作协议。

因个人原因调课和更改上课时间，请提前最少一天和教务联系，备案并通知学生，因当天调课或更改上课时间造成的教学事故按旷课处罚，未造成教学事故的扣除50元。

私自调课任课老师扣除50元，代课老师扣除30元；私自更改上课时间一次扣除：50元；私自调教室一次扣除：50元。

三、教研教学

1、加强自身学习，提高自身素质，保证授课质量。

2、出现高分学员（包含vip学员），单项授课教师7.5分奖励：100元，8.0—8.5分奖励：200元，满分9.0分奖励：300元

3、为避免出现教学事故，与教学相关的电子邮件与手机短信请老师们在24小时内回复。如因邮件检查、回复或手机短信回复不及时，由老师自己承担教学事故的相应处罚。

4、响应教学部的号召，参加响应关于新航道的宣传讲座或活动。

5、因各种原因需要中途终止工作协议的教师，应提前1周向教学部提出，以便教学部重新安排代课老师，违反此条款扣除任课班级所有课时费。

6、受聘教师应抓好学生的课堂纪律，发现问题，及时解决，并向教学主管反映。

7、对于责任心不强、教学效果差、不能很好遵守我校各项制度，师生反映差的兼职教师，经我校调节仍无改进者，我校有权终止工作协议。

8、教学部有权随时组织教学督导人员对兼职教师进行听课，共同促进教学质量的提高。本制度自下达之日起实施。希望老师们严格按照规定执行。

彼岸新航道教学部 2010年6月1日