迟到早退制度_迟到早退管理制度

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迟到早退制度

迟到：

因私人原因早上迟到（坐班车者：班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人电话请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。

每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。

以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：

1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分

2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分

以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：

1、一月迟到超过两次且时间超过8:10分

2、季度累计迟到4次且时间超过8:10分

3、年度迟到超过10次且时间超过8:10分，年度优秀员工评选资格取消。早退：

因私人原因早退，向部门主管当面或电话请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。

以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格：

1、一月早退超过两次且时间超过2小时

2、季度早退超过四次且时间超过2小时

以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格：

1、一月早退超过两次且时间超过2小时

2、季度早退超过四次且时间超过2小时

3、年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评选资格取消。特殊情况：

因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除外（如：年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况），不计入当月迟到、早退次数中。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总此类情况。

以上制度根据需要随时调整，在未调整前按照已发制度执行。

2012-2-4