医院考勤休假管理制度_医院考勤管理制度

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员工考勤、请休假及加班管理制度

为进一步完善医院管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家及地方相关规定，结合医院实际情况，特制订本规定。

一、婚假

1.凡符合规定达到法定婚龄的员工，凭结婚证，给予三天婚假。

2.婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假。3.婚假为带薪假，请假期间车船费自理。

二、丧假

员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、配偶父母）去世，给予三天丧假，丧假为带薪假，请假期间车船费自理。

三、产假

女职工剖腹产给予五个半月产假，顺产给予五个月产假，男职工给予五天护理假。哺乳期内女职工可享受为期一年的哺乳时间（每天一小时）。

四、事假

员工请假半天、一天的科内调休；一天以上的须院长签字同意后，方可休假。请假期间工资按照每月（26天）基本工资计算，扣除日基本工资及当天绩效。累计休假超过10天，只发放300元生活费。

五、病假

员工休病假一天以上的须院长签字同意后，方可休假。请假期间工资按照每月（26天）基本工资计算，扣除日基本工资及当天绩效。累计病假超过15天，只发放300元生活费。

六、孕假

女职工怀孕期间七个半月后不安排夜班。

七、节假日

法定节假日：五一劳动节两天、国庆节两天、春节七天（三

十、初

一、初二值班人员工资按照日工资三倍发放）。

八、加班

因工作需要，员工可享受夜班补助（30元/个）、加班补助（30元/个）、未休（30元/天）。

九、年终奖（一、二、三等奖）评奖：

A.无重大事故 B.患者好评 C.全勤 D.正能量 E.积分

十、业务进修学习

根据工作需要，员工进修学习期间不计绩效，基本工资正常发放。

医院公派：学费自理，3年分期返还

差旅费报销，食宿定额补助(20元/人/天)个人进修：学费自理。差旅、食宿费用自理。

十一、迟到、早退

迟到、早退纳入绩效。

十二、旷工

无故旷工，开除。