制度5159409429_研究室管理制度
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目 录
1、员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„....(3)
2、员工考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„(5)
3、总经理办公会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„(7)
4、拍卖业务档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„(8)
5、单据保管领用制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„(10)
6、注册拍卖师管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„(11)
7、总经理岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„(12)
8、办公室岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„(13)
9、业务部岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„(15)
10、财务部岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„..(16)
11、出纳员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„..(17)
12、保管员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„..(18)
13、聘用人员管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„..(19)
员 工 守 则
1、维护正常工作秩序，培养和树立良好的工作作风与企业形象。
2、以岗位责任制作为工作行为规范，服从主管领导的工作安排和
调配。
3、上班时间应穿着整齐、端庄大方，情绪饱满并做到“四个不”、“五个一”、“六个心”。
“四个不”即：不过分打扮、不吃零食、不串岗、不溜岗、不睡岗、不干私活；
“五个一” 即：一张笑脸、一声问候、一杯清茶、一个答复、一声
再见；
“六个心” 即：接待热心、解释耐心、服务贴心、操作细心、处事
公心、工作专心。
4、上班时间内电话应用于工作，尽量避免私事电话，更不准电话闲聊。做好办公场所及公共区的卫生保洁工作。
5、树立防火、防盗安全意识，下班之前应切断一切电源，锁好柜屉，关好门窗。现金和贵重物品及时入保险柜存放。若玩忽职守造成重大事故者，将对当事人进行严肃处理。
6、办公用品应用于工作，不得浪费和挪作他用。照相机、摄像机等高档用品统一集中管理，使用时经办人应办理手续。损坏公物应当全
额或按折旧比例赔偿。
7、文明办公、礼貌待人，凡因私事与人纠纷或家庭纠纷而影响上班者，其医疗费、营养费、工资等一律自理。
8、加强学习，努力提高自身素质，熟练掌握专业知识，提高业务水
平。
9、本守则由总经理负责监督执行，并每季检查评比一次。执行情况作为年终评比的参考内容。对执行不好的在适当场合予以以曝光批
评，并限期改正。
10、本守则的修改，需经全体员工讨论并获大多数通过方可进行。解
释权属总经理办公室会议。
员 工 考 勤 制 度
为严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，特制定本制度。
第一章 考勤规定 第一条． 员工应按规定作息时间上下班，凡无故推迟上班或提前下班者，一律作迟到或早退处理。
第二条． 员工上班时间擅自脱离岗位或以不实理由请假或以虚假证第三条．第四条．第五条．第六条．明病休者，一律作旷工处理。
员工无故不上班者，一律作旷工处理。旷工1天扣当月工资的50%，免除当月奖金；旷工2天扣除当月工资，免除两个月奖金；旷工3天除按上述规定执行外，全行通报或警告处分，连续旷工3天以上报主管部门处理。
第二章 请假规定
员工患病，须临时就诊应先电话请假，急诊事后凭病历记载消假，病假凭条请假，发现员工借患病名义请假而从事其他工作者，取消其病假享受待遇或按旷工处理。
员工因事请假，应事先提出书面报告，半天以内报主管副总经理审批，一天以上（含一天）报总经理审批，超过两天时间者，报主管部门批准还应办好工作移交。
员工按《劳动法》规定享受各项休假，休假应事先由当事人提出申请并由总经理审批。当年公休假原则应一次休完，公休假跨年度作废；若因工作需要放弃休假，则作加班处理，未经批准超过休假期限，其超过日作旷工处理。
第七条． 员工因平时工作需要经总经理批准加班时，可安排换休或
发给加班工资。
第三章 奖罚办法
第八条． 本行对违反考勤制度的员工，按不同情况给予以下处罚。
1、员工迟到或早退（特殊情况除外）一次如实考勤并记录上报；迟到或早退二次以上除按上述规定执行外，扣除当月奖金100元；一月内迟到、早退5次以上者扣除当月奖金，取消全年评先进资格并行内通报，同时抄报主管机关。
2、一月内请事假3天以上（含3天）每天扣发奖金10元。病假6天以上者（不含住院治疗和癌症、精神病等特殊病人）须凭假条和病历本准假，并在年度综合考核奖内适度扣减。一年内事假累计超过15天、病假累计30天以上，扣发年度综合考核奖50%，并取消“先进工作者”的评定资格。（经本人同意、单位
许可，准许抵扣公休假）第四章 附则
第九条.本规定未涉到的及或与《劳动法》相冲突的，按《劳动
法》的规定执行。
总经理办公室会议制度
一、“行务会议”为每周例行的事务性会议，旨在通报、协调、布置、研究、处理业务及日常事务。
二、主持人：总经理；参加人为本行全体工作人员。
三、会议内容
1、检查总结上周工作情况，研究布置工作任务，研究业务、行政工作中需要相互沟通的问题或各部门负责人不宜单独解决的问
题。
2、研究各部门请示的重要问题及需要向上级部门报告的重要事
项。
3、需总经理和各部门负责人共同研究的其他问题。
四、会议议题：由总经理综合各部室的意见后提出。
五、与会者必须做好记录，明确各自任务，并认真执行。
六、会务：由档案室负责，并做好会议记录。
七、会期：每周一上午8：30分召开。
拍卖业务档案管理制度
一、本制度所指拍卖企业档案包括：《委托拍卖合同》、《标的清单》、《拍卖公告》、《工商备案资料》、《拍卖会资料》、《竞买申请登记表》、《竞买人情况一览表》、《拍卖笔录》、《拍卖成交确认书》、《业务流程表》、《拍卖会统计情况》、财务结算凭据复印件、标的图片、拍卖会影
像资料等。
二、业务过程中：
1、业务洽谈过程中的相关文件如：《委托拍卖合同》、《标的清单》、《评估报告》、相关主管部门的批复文件等，除《委托拍卖合同》由财务部门负责保管外其余均由项目负责人保管。
2、《竞买申请登记表》、《拍卖笔录》两联均由财务部收齐交项
目负责人。
3、《拍卖成交确认书》的财务联由财务部保管。
三、单项业务终结后：
1、所有业务文件（原件或复印件）均整理归档，项目负责人填写《业务流程表》、《拍卖会统计情况表》和拍卖全程综述后将文
件移交归档责任人签收。
2、对业务执行中的特殊情况（标的退回、减少成交价款等）由该业务项目负责人撰写，并纳入归档资料中。
3、归档期限，自标的权属过户与委托人完成财务结算后三天内。
若情况特殊可适当延长。
四、注意保守商业秘密，业务进行中，上述文件不得随意复制、传播、泄露，业务终结后私人不得随意留存。
五、业务档案的外传、复制、借阅须主管领导许可，并予以登记
备案。
六、业务档案的保管时限以法定期限为准。
注册拍卖师管理办法
本办法所的注册拍卖师为取得全国注册拍卖师资格，并
经中华人民共和国注册的拍卖师。
一、凡我行在职注册拍卖师均应接受《中华人民共和国拍卖法》、《注册拍卖师管理条例》和本办法的管理。
二、我行在职注册拍卖师只能在本单位专职执业，经单位同意后方可接受其他拍卖企业的邀请为其临时主持拍卖活动。但其佣金只能由单位收取，个人不得私自在外兼
职获取报酬。
三、我行实行注册拍卖师风险签字制度，对其执业行为负责。如因自身原因造成拍品成交价低于保留价的，其损失由当事注册拍卖师个人赔偿，并按相关法规和条例接受处
罚。
四、注册拍卖师在执业过程中不得利用执业之便谋取不正当利益，不得玩忽职守、转借印章、证书、委托他人执业
及行贿、受贿等违法行为。
五、本行根据业务需要，可聘用或借用注册拍卖师。应在查验其相关资质证明、后续教育培训证及注册表的原件，及其他有效证件后，签订聘用或借用合同可来我行工
作。
总经理岗位责任制
一、认真执行党和国家的各项方针政策、领导本行积极健康的发展。不断扩大市场影响拓宽业务，为长沙地区经济
发展作出更大贡献。
二、对本行的经营与发展负全部领导责任，全权领导本行工
作，是本行业务经营与行政管理的中心。
三、抓好员工思想政治工作，加强精神文明建设，提高领导的艺术充分调动各方面积极性。
四、做好上下级和各兄弟单位之间的协调工作。抓好团结强
化内部管理，充分发挥各部室骨干的作用。
五、坚持民主集中制，及时组织召开总经理办公室会议与部
室会议，决策本行大事并认真组织实施。
六、按时向上级与员工大会报告工作，接受群众监督。
七、五、坚持民主集中制，及时组织召开总经理办公室会议与部室会议，决策本行大事并认真组织实施。
六、按时向上级与员工大会报告工作，接受群众监督。
七、不断改进与完善工作条件，关心员工思想、工作和生活。
八、强化经营机制，增强本行实力。
九、按政策规定处理好日常业务。
十、对本行的安全负责，并承担本行民事法律责任。
业务部岗位责任制
一、根据本行全年工作安排，完成年度收入计划。
二、认真学习政策理论和业务知识，坚决贯彻执行国家有关政策法规法令。
三、积极拓展业务、广集经济信息。业务合同及内容真实准确、字迹清晰、印章齐全、业务资料完备，并及时分类整理归档，按时填报有关业务经营报表。
四、认真全面地做好各项业务的前期准备和善后手续的办理工作，严格执行法律、法规和各项制度，严格按程序操作尽量避免失误，减少业务风险，杜绝法律纠纷。争取圆满完成每笔业务。
五、讲究职业道德和工作方法，做好业务往来单位的协调工作，热情认真对待每项业务洽谈，不得弄虚作假，以权谋私。
六、主动积极配合其他部室搞好工作协调，完成领导交办的其他任务。
财务部岗位责任制
一、遵守国家法律法规，认真执行各项财务会计政策和单位规章制度。
二、加强业务学习，熟练、快捷、准确地办理每一笔业务和帐务处理工作，编制报表，做到帐证、帐帐、帐实相符。
三、编制财务收支计划，实施财务监督，搞好资金调度，当好总经理的财务参谋。
四、管理好各种凭证、帐册、报表等会计档案，确保现金安全。定期向总经理报告会计分析及业务活动情况。
五、保持高度警惕，提高安全意识，严防伪钞，防止出现差错，现金及时缴存。
六、及时办理税务登记证的年审、年检工作。
七、负责接待审计、税务等部门的检查工作。
八、协助其他部门的相关工作。
九、及时完成领导交办的其他工作任务。
出纳员岗位责任制
一、按《现金管理条约》管理好现金，防止出现差错。
二、认真审核原始凭证，严格执行报销制度，不符合要求或违反规定的决不受理。
三、按时发放员工工资，及时办理报销帐务，做到耐心周到。
四、逐笔做好现金日记帐，随时清点库存现金，及时与银行对帐，清理未达帐，杜绝货币的长、短款现象。
五、及时完成交办的其他事宜。, ONT-SIZE: 14pt;mso-bidi-font-family: 宋体“>
三、编制财务收支计划，实施财务监督，搞好资金调度，当好总经理的财务参谋。
四、管理好各种凭证、帐册、报表等会计档案，确保现金安全。定期向总经理报告会计分析及业务活动情况。
五、保持高度警惕，提高安全意识，严防伪钞，防止出现差错，现金及时缴存。
六、及时办理税务登记证的年审、年检工作。
七、负责接待审计、税务等部门的检查工作。
八、协助其他部门的相关工作。
九、及时完成领导交办的其他工作任务。
出纳员岗位责任制
一、按《现金管理条约》管理好现金，防止出现差错。
二、认真审核原始凭证，严格执行报销制度，不符合要求或违反规定的决不受理。
三、按时发放员工工资，及时办理报销帐务，做到耐心周到。
四、逐笔做好现金日记帐，随时清点库存现金，及时与银行对帐，清理未达帐，杜绝货币的长、短款现象。
五、及时完成交办的其他事宜。
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