考勤管理制度(定)_考勤及管理制度

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考勤管理制度

一、主题内容及适用范围

1.主题：为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

二、考勤方式及对象

1.集团总部及下属公司原则上均使用指纹打卡机进行打卡考勤，无法使用指纹打卡的须经总经理审批采用其他考勤方法。

2.公司副总经理级以下员工为考勤对象。经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），经理级以下员工每天打卡四次（上午上下班、下午上下班各一次）。

3.由于工作需要，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），员工填写《请假、加班、外勤、补休申请表》，经部门经理审批，员工外出时将外勤申请表交前台或门卫，下班前报人力资源部备案。

三、工作时间 原则上实行五天工作制，各公司根据公司经营需要，合理安排本公司工作时间，经总经理审批后报集团人力资源部。

四、打卡制度

1.如因特殊情况不能事先申请外勤的员工，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

2.员工打卡前应保持手指清洁，自觉维护考勤机的正常使用。因停电、卡机故障及特殊情况未打卡的员工，要及时到人力资源部填写《未打卡补签申请表》，经人力资源部核实，由员工直接上级签字证明当日的出勤状况，月底由部门考勤员据此上报考勤。

五、违纪界定

员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理规定如下：

1.迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟（含）以内的每分钟扣一元；迟到30分钟以上的处以警告；

2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟（含）以内的每分钟扣一元；早退30分钟以上的处以警告；

3.旷工：指未经批准而未到岗的；旷工半天除扣半天工资外，给予警告；旷工一天给予记小过；旷工2天给予记大过；月内累计旷工3天，自动解除劳动合同； 4.脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，处以警告；

5.睡岗：员工在上班期间打瞌睡的，处以警告；造成重大损失的，由责任人自行承担。

六、请假制度

1.假别 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

1)病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；

A.员工请病假必须持县级以上医院诊断证明，并附医疗发票；

B.员工一个月可享受一天有薪病假；

C.病假需30天（含）以上的，办理停薪停职手续； 2)事假：指员工因私事而请的假别；

A.一个月内累计事假不得超过5天，半年内事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；

B.事假期间不计工资。

C.婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证而请的假别； D.符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受婚假10天；

E.婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，过期不予保留；

F.婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，经部门经理、副总、总经理批准后交人力资源部备案；

G.再婚者不享受晚婚假。H.婚假为有薪假。

3)产假：指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

A.现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》，一般规定女职工的产假为98天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天；

B.生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天； C.怀孕未满四个月流产的，享受15天产假； D.怀孕满四个月流产的，享受42天产假； E.晚育产假，参照各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定； F.其他未尽情况，遵照当地《女职工劳动保护特别规定》。

4)年假：年假是公司给予员工的福利，为春节前6天，属有薪假。5)工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须由部门经理填写《工伤报告表》，经人力资源部审核副总经理、总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

6)丧假：指员工因父母、配偶父母、配偶、子女等死亡而请的假别； 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请, 丧假7天，其中有薪假为3天；

2.总体规定

1)员工请假，一般应提前一天填写《请假、加班、补休申请表》，以便部门安排工作，经批准后交人力资源部备案

2)紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3)请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4)经理级以下员工：请假三天（含）以下由部门经理审批，人力资源部经理审核；请假三天以上由部门经理初审，人力资源经理复审，副总经理批准，并交人力资源部备案。

5)经理级（含）以上员工：请假三天（含）以下由副总经理批准交人力资源部备案；请假三天以上由副总经理审批，总经理批准，并交人力资源中心备案。

6)各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

7)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以记小过处理。

七、加班管理 加班定义：员工在正常工作时间外，为完成突击工作任务而延伸的工作时间。

1.公司不提倡加班，特殊情况需加班的，必须由部门经理填写《加班审批表》，报副总经理批准，未经批准，公司一律不予承认加班。

2.没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无副总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

4.原则上，员工加班应在一个月内安排补休，员工也可申请按1：1的比例冲抵往后的病、事假。（冲抵病、事假不得连续超过3天）

5.加班工资的补偿：员工一个月内不能安排补休又没有申请冲抵病事假的，按照正常工作时间1.5倍工资、公休日2倍工资、法定节假日3倍工资计，具体以用人单位和员工签订的劳动合同为准，合同未规定的，遵照当地《劳动合同法》。

八、其他

1.部门人员超过20人的，每月由部门指定员工按要求填报考勤表，经部门经理审核后，连同相关考勤资料报人力资源部

2.各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

九、附则

1.本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。2.本制度自董事长或总经理签发之日起生效。附表：

《请假、加班、外勤、补休申请表》 《外勤登记表》

《未打卡补签申请表》 《工伤报告表》