奖金分配制度_奖金分配管理制度

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***有限公司工程部执业人员奖金分配制度

一、目的：将工程公司各工程部执业人员的的年终奖金分配制度化。

二、奖金分配时间：每年年底的最后一个月（以阴历为准）。

三、奖金分配总量：将工程一二三部每年利润的30%作为执业人员的年底奖金。

四、个人奖金分配额计算公式：

个人奖金=系数*个人上月发放工资全额*奖金分配总量/工程部全部执业人员单月工资总和

1、系数：采取与每半年度员工评比的等级情况相结合。“优秀”等级换算系数定为1.2，“良好”等级换算系数定为1.0，“合格”等级换算系数定为0.8，“不合格”等级换算系数定为0；该系数=（年中评比等级系数+年底评比等级系数）/2。

2、个人上月发放工资全额：个人在奖金发放月的前一个月工资条中“应发工资”项的额度。

奖金分配总量：将工程一二三部每年利润的30%。

3、工程部全部执业人员单月工资总和：工程一二三部的各职业人员在奖金发放月的前一个月工资条中“应发工资”项额度的总和。

注：

1、本制度所牵涉到的员工评比等级部分可参看《***有限公司工程部执业人员晋级制度》；

2、本制度最终解释权归工程公司。