党员目标管理制度_党员目标管理制度
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党员目标管理制度
党员目标管理制度，是以党支部为单位，将党员的权利、义务和在一定时间内应做的工作，转化为具有数量、质量、时限要求的管理目标，经党员自报、党小组评议、党支部委员会审定后付诸实施的一项党员管理制度。这是现代管理方法在党员队伍建设中的灵活应用。其特点是把级组织的制约性与党员的自觉性有机结合起来，把远大目标与本职工作结合起来，激励党员通过阶段目标的不懈追求，全面提高自身素质，充分发挥先锋模范作用。建立健全党员目标管理制度，应当抓好几个环节：
（1）科学制定目标。这是搞好党员目标管理的基础。制定党员管理目标的依据，是党章规定的党员标准和本单位党组织的中心任务。党员管理目标应当体现贯彻“三个代表”重要思想和党的基本路线的要求，体现履行党员义务，发挥党员先锋模范作用的要求。鉴于许多基层党组织都把党员目标管理制度与民主评议党员制度融为一体，在制定能够满足民主评议党员要求的党员管理目标时，应当注意两点：首先是寻求目标的统一性，即把党员管理目标与民主评议党员的内容有机统一起来，使党员目标管理在制定目标阶段，就与民主评议党员工作有机结合起来。其次是寻求目标的可行性。党员管理目标既要体现民主评议党员的共性要求，又要根据不同街道、社区，不同单位工作任务和特点的不同，以
及党员在职业、专长、能力等方面的差异，提出不同要求，使党员管理目标具有明显的行业性、层次性和个体性。
（2）认真实施目标。党员管理目标确定后，应当制定实施措施，加强跟踪管理、检查督促和分类指地，确保管理目标如期实现。首先，加强党员教育是实施党员管理目标的思想基础。党组织要对党员进行理想宗旨、党性党风、党员标准教育，进行“三个代表”重要思想和社会主义市场经济基本知识教育，为党员发挥作用创造条件。针对党员在实施目标过程中的思想情况，还应当进行耐心细致的思想教育，帮助党员克服畏难情绪，努力实现管理目标。其次，跟踪管理是落实党员管理目标的组织保证。党员管理目标确定后，由党支部组织实施。党支部应当定期对目标实施情况进行检查，发现问题及时帮助解决。如遇特殊情况，应当及时调整或者补充管理目标。
（3）严格进行考评。党员管理目标的实施及其成效大小，要靠党支部组织考核评价。一般说来，在每月一次的党小组生活会上，应当由党员汇报各自目标的落实情况；在每季度一次的支部党员大会上，应当由党支部委员会通报一次党员管理目标实施情况。结合半年工作总结，对党员管理目标实施情况进行一次初评。年终，结合民主评议党员，进行党员管理目标总评。在总评时，要坚持定性与定量结合。通过分析考核党员管理目标中那些能够量化的指标，掌握了解
党员在日常工作中的情况，进行定量评议。对党员管理目标中不能量化的内容，诸如思想信念、政治立场、道德品质、群众观点等，应当根据平时掌握的情况，进行综合分析、比较，进行定性评议，得出客观正确的评价意见。在此基础上，表扬优秀党员和完成管理目标较好的党员，批评教育由于主观因素没有完成管理目标的党员，严肃处置不合格党员。
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