某县干部谈心谈话制度_干部谈心谈话制度
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xx县领导干部谈心谈话制度
为深入了解干部、准确评价干部、关心爱护干部，促进领导班子和干部队伍的思想政治建设和作风建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，建立干部谈心谈话制度。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以关心、爱护、激励干部和促进领导班子建设为目标，坚持以人为本、管人与管事相结合的原则，通过开展及时性、经常性的谈心谈话活动，在党组织与干部、上级与下级之间建立起经常沟通联系的桥梁，使组织上能够及时了解和掌握干部的思想、工作、生活等情况，正确判断和估价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关怀、帮助和教育，不断增强工作进取心和责任感，有效促进全县各级领导班子和干部队伍思想政治建设，为推进“六大xx”建设提供坚强的保障。
二、基本原则
1、实事求是原则。从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责。
2、以诚相见原则。开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。
3、经常、及时原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。
4、针对性原则。力戒空泛，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重效果，力求圆满实现预期目标。
5、互动性原则。谈话者与谈话对象应产生互动，互相交换意见，推进交流与沟通。
三、类型、内容及组织实施
1、日常沟通谈话。在日常工作中，应适时开展谈心谈话，了解领导班子的运行和思想政治建设等情况，掌握干部个人思想、工作、学习、生活等情况，征求干部对组织、对班子、对工作的有关意见和建议，把党委的工作意图、思路，通过沟通取得一致，进一步调动班子成员和干部的积极性。
按照分工对口的原则，乡镇领导班子和领导干部的谈心谈话一般由包片的县级领导干部负责，县直单位领导班子和领导干部由县委、县政府分管领导负责，每年一次以上。
组织部门要将与科级干部谈心谈话作为经常性的工作，每年开展普遍谈心谈话一次以上。
科级领导班子成员之间，要定期不定期地进行谈心谈话，沟通思想，促进工作。
2、人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见、建议等；班子调整后，应适时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映、评价。干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好干部思想教育工作，使其正确对待个人的“进、退、留、转”。
科级干部调整的谈心谈话由组织部门负责实施。县委主要领导和组织部长负责调整前的酝酿谈话和干部的任职谈话，组织部门负责调整后的回访谈话。
股级干部调整的谈心谈话，按干部管理权限，由负责考察任免的单位领导组织实施。
3、知情反馈谈话。干部考核考察、民主评议、民意调查、形象测评等工作结束后，对民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、考察考核的情况（包括意见、建议等），要及时向被考核、评议的领导班子和领导干部进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，增强责任感和事业心。
知情反馈谈话由负责开展干部考核考察、民主评议、民意调查、形象测评等工作的单位党组织负责实施。
4、告诫提醒谈话和诫勉谈话。干部在承担重要工作、负责重点工程，外出挂职、出国出境，以及有人民群众来信来访反映干部各种问题时，应及时告诫、提醒，促其保持清醒头脑，严格自律。对工作目标任务不能完成的；领导班子内部出现严重不团结现象的；工作失误给国家、单位造成较大损失的；经组织考核综合评价较差的；在干部任用和思想、工作、生活作风及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话、责令限期整改。
告诫提醒谈话和诫勉谈话由纪检监察机关或组织部门负责实施。
各单位内部干部职工的谈心谈话由本单位党组织负责实施。
四、应注意的几个问题
1、各级党组织要高度重视谈心谈话工作，要把谈心谈话活动列入党组织工作安排，切实抓好组织实施，确保取得实效。
2、领导同志在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，并讲究谈话的艺术，营造宽松的谈话氛围。
3、谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。对在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。
4、谈心谈话活动情况应作好记录，以备查考。对共性问题、苗头性问题、干部的实际困难和思想动态情况、干部的正确意见和建议要进行认真的梳理、归纳和汇总，分门别类形成书面材料反馈给有关责任单位，同时抄报县委组织部。
五、谈心谈话成果的运用
1、要把谈心谈话活动成果与民主生活会有机结合起来，使民主生活会能针对性解决一些思想认识、班子团结、工作作风和工作协调上的问题。
2、谈心谈话活动成果作为干部调整、加强班子思想政治建设和干部思想政治工作的重要依据。
3、谈话对象提出的意见和建议，各级党组织和领导干部要正确对待，要从工作出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议。
4、对干部个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，尽量创造条件，分步解决。
5、对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析，找出原因，并通过建章立制予以规范。
6、对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，谈话领导要采取适当方式予以指出，责成所在班子或干部提出整改意见。
7、对谈话中反映的涉及违法违纪的严重问题，要移交纪委或司法机关调查处理。
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