考勤休假管理制度_考勤及休假管理制度

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考勤休假管理制度ZZSLY-HRS-00

1考勤休假管理制度

(征求意见试行版)

第一项适用范围

本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其出勤、考勤及请假等情况的管理工作。

第二项考勤目的2.1 确保公司的工作时间内，正常考勤工作的有效开展，保证

考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行。

2.2 确保公司考勤奖惩的力度和有效性。

第三项考勤相关内容

3.1 为各部门实际考勤信息提供依据。

3.2在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班

申请。

3.3 对员工请假申请按管理权限进行审批。

3.4 对员工日常工作上下班及在岗情况进行记录。

3.5 人力资源部每月核对各部门上交考勤记录。

第四项 考勤核定方式

4.1 考勤记录要严格按照考勤制度执行，有专人按规定的考勤

内容来界定，进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整。

4.2日常上下班考勤请根据第五项“日常考勤”相关内容进行

处理。/

44.3 请假手续需根据第六项“审批权限”相关内容进行审批

第五项日常考勤

5.1迟到：员工正常上班时间，未能按规定时间到达工作场所

则视为迟到。迟到30分钟以内，罚款10元；迟到30分钟

以上60分钟以内，罚款20元；迟到60分钟以上，视为旷

工，罚款100元。

5.2早退：员工无外派任务且早于正常下班时间离开工作场所，则视为早退。早退60分钟以内，罚款20元；早退60分钟

以上，罚款50元。

5.3行政班次说明：行政班（夏时令）08:00-18:00，行政班

（冬时令）08:00-17:30；生产班次按各事业部实际情况安

排。

5.4考勤次数：每日考勤两次，上下班各一次。

5.5空卡说明：因遗失、遗忘、出差、外出不归等不能正常打

卡情况，需填写空卡说明，并由部门主管领导签字，于每月2日前与当月部门工资核算表一同交至人力资源部，过

期无效。

5.6加班：因工作需要在工作时间之外必须在工作场所继续工

作，则视为加班，加班需根据实际情况填写加班说明，并

由主管领导签字，于每月2前与当月部门工资核算表一同

交至人力资源部，过期无效。

第六项审批权限/

46.1事假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.2病假：1-7日由部门主管领导审批；8-30日由总经理审批。

6.3工伤：1-30日由部门主管领导审批；31-90日由人力资源

主管领导审批。

6.4产假：仅限女性，1-30日由主管领导审批。31-90日由人

6.5第七项

7.17.27.37.4

力资源部主管领导审批。婚假：1-7日由主管领导审批。休假期间薪酬核算 事假、病假休假期间工资不予计算，不计考勤。工伤如非人为受伤，无第三方承担医药及误工费用的情况，可按当地最低生活标准按天核发，最长时间不超过一个月。产假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位30天。婚假休假期间工资不予计算，不计考勤，保留原岗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

请 假 条

附表二：

考勤空卡说明/ 4