项目组人事管理制度_人事管理制度及程序

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陇东项目组人事管理制度

一、请销假管理制度

（一）、请销假程序与审批权限

1、对因员工本人申请而发生的假期，应严格按照各类假期的规定履行请假手续。

（1）项目组党政主要领导外出或请假，需经上级主要领导同意批准。项目组领导班子副职外出或请假，须经经理或书记批准；外出或请假在3天之内的，经经理或书记批准；超过3天的，须经总经理或党委书记批准后，按程序办理请、销假审批、登记手续。

（2）项目组机关部室长请假时，由经理或书记批准，办公室办理请假手续，并向办公室提供联系方式等信息资料。

（3）机关部室其他人员需请假时，由部室长、主管领导批准，在办公室办理请假手续。

2、履行请假手续，必须由员工本人填写请假单。凡员工请假在2个工作日以上的，都应填写请假单。无请假单或未经单位部门或领导批准和签字而休假者按旷工论处。

3、员工在假期期满回单位上班应向准假部门办理销假手续。未及时办理销假手续的按旷工处理。

4、续假程序和审批权限与请假相同。

（二）、请假的有关规定

1、员工请假必须提前一天按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可离岗休假。

2、无论假期长短或假期类别，一般不允许他人代请或打电话、带口信请假。

3、学徒工、实习生在学徒、实习期间非特殊情况不得申请事假。

4、员工请探亲假、年休假、婚丧假的，由部门、井区根据生产(工作)实际情况，统一安排准假，并依照规定的程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。

5、员工请病假，必须持定点医疗机构的病假证明，按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。具体的医疗期按医疗保险的有关规定执行。

6、员工请事假，按规定程序和审批权限履行请假手续。

7、女职工请抚育假，个人必须提出书面申请，经长庆实业集团计划生育办公室审核签字后，按规定程序和审批权限履行请假手续后方可休假。

8、员工实施各种节(绝)育手术后，需要休计划生育假的，本人须持医院提供的手术证明，经长庆实业集团计划生育办公室审核签字后，由部门、井区按规定安排其休假。

9、员工因工负伤休假的，按《工伤保险》的有关规定执行。

二、考勤制度

1、考勤，是为考查每个员工的出勤情况而实行的一种劳动考核制度；同时，员工考勤记录是计发工资和奖金的一项依据。员工应自觉遵守考勤制度，接受考勤员的考勤。

2、考勤工作应以部室、井区为单位进行，以月为周期，按工作

日考勤、记录。

3、考勤员

（1）考勤员应当由敢于坚持原则，大公无私、责任心强、工作认真负责的员工担任，并经科室、井区员工民主选举产生。

（2）考勤员的职责是对本单位员工的出勤情况及时进行登记、按时汇总上报。考勤员如有瞒报、漏报，将对考勤员每月考核扣分。

4、单位领导要充分信任考勤员，对考勤员的工作给予热情支持和大力帮助，尊重考勤员的劳动成果。如对考勤员的考勤记录有异议，应通过调查，核实事实，依据有关规定，进行正确处理。

5、考勤记录

（1）按长庆实业集团建立统一式样的考勤卡片，由考勤员对本单位的员工出勤情况进行逐日记载。

（2）考勤记录是计发工资、奖金，计算出勤率等指标和对员工进行考核的一项原始依据，必须保持严肃性和准确性，任何领导和个人未经考勤员同意，不得擅自更改考勤记录。

（3）考勤记录使用的符号，必须按照考勤卡片上的说明统一使用，不得自行修改。

6、下列情况均为出勤：

（1）按照制度规定的时间实际到达并坚守工作岗位；

（2）工作时间内参加会议或经组织安排从事本职工作之外的其他工作；

（3）参加经项目组批准的短期岗位（包括业务培训、学习）培训；

（4）因公出差。

7、下列情况视同为出勤：

（1）员工在轮休期间；

（2）经组织批准外出疗养期间；

（3）长期脱产学习人员的学习期间。

8、特殊情况下的考勤

（1）考入各类成人教育院校和脱产学习在六个月以上的员工，学习期间原所在部门不再作考勤记录，作“长期学习”处理。上述人员由办学单位进行日常考勤，在每个学期终了将考勤资料提供给学员所在单位的人事科门。人事科门根据办学单位的考勤支付员工该学期最后一个月的工资；无考勤资料者，人事科门不予支付工资。

（2）因工作需要在单位之间借调的员工，借调期间没有转移临时工资关系的，原所在部门不再作每日考勤记录，作“借调”处理，由借入单位考勤并于次月向原单位提供考勤记录，原单位人事科门根据考勤记录计发工资，无考勤记录者，人事科门不予支付工资；借调期间转移了临时工资关系的，由借入单位负责考勤并计发工资。

9、缺勤

由于员工本身原因未能在制度规定的时间内参加生产（工作）的均为缺勤，包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、哺育假、工伤假、旷工等。

10、凡无正当理由，无故缺勤、擅自脱离生产（工作）岗位、不服从分配而造成停工、伪造证明、骗取假条的休息时间、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。

旷工是员工违犯劳动纪律的行为。

三、薪酬待遇标准

（一）、艰苦津贴

根据长实集团（2009）38号文件规定，此待遇标准适用于合同化、合同制员工、长庆实业集团自主引进人才。

长期在野外、生产一线工作的合同化、合同制员工，其关键艰苦生产岗位上岗津贴，严格按长油字[2006]340号《关于印发公司完善合同化员工基本工资实施方案的通知》中附表4（附件）中规定的津贴标准执行。不得随意扩大范围和自定标准；各单位机关和后勤工作的员工，临时轮换或阶段性在野外、一线工作的，执行附表4中五类上岗津贴标准。作业区经理和副经理在一线艰苦岗位上岗按照附表4中“符合执行关键和艰苦岗位上岗津贴人员中享受副科及以上待遇的，统一执行五类上岗津贴标准。”

关键艰苦生产岗位上岗津贴按“上岗则享受，离岗则停发，严格按上岗工作日计发”的规定执行。

（二）、误餐补贴

工作单位或工作岗位不在西安片区、庆阳城区的员工每人每天18元；工作单位或工作岗位在西安片区、庆阳城区的每人每天15元。其发放按误餐补贴的原发放办法执行。

（三）、就餐补助

1.在油田生活基地工作的员工，每月按照法定工作日核定，标准为10元/人·工作日（220元/月），以现金形式发放。

2.在一线、野外单位工作的员工，每月按照法定工作日核定，标准为15元/人·工作日（330元/月），直接补贴到食堂，不得向职工发放现金。设有独立食堂的单位，由食堂负责安排员工伙食，员工免费就餐；但对在井(站)等野外施工作业单位没有集体食堂或食堂设施不足、不具备免费就餐条件的员工，可以以现金方式给予补贴。

二、三线后勤或机关不常驻一线人员，因工作需要到前线食堂就餐的，应按照相应标准缴纳餐费。

3.社会化用工按照一线上岗天数发放就餐补助18元/人（540元/月）。

（四）、一线补贴（差旅费补贴）

⒈适用范围：常驻一线合同化、合同制员工。

⒉标准：20元/天·人，按上岗天数核销。

⒊公司本部机关、各单位机关和后勤工作的员工，临时轮换或阶段性在野外、一线工作出差的，按照轮岗或出差天数，每人每天20元报销差旅费。

（五）、轮休假

1.在一线连续、不间断工作岗位工作的员工均实行轮休假制度。

2.轮休期间工资奖金照发，社会保险和福利待遇不变，停发关键艰苦岗位上岗津贴和一线补贴。