后勤管理制度_关于后勤管理制度

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后勤管理制度

为加强后勤管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使公司职工保持良好的整体素质和旺盛的精力，努力作好本职工作，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、劳动纪律管理制度

1、严格遵守工作时间，做到不迟到、不早退。发现一次，扣20元。

2、认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位。发现一次，扣20元。

3、必须履行对公司机密，重要信息的保密义务，不打听、不传播与本人无关的，及不该打听、不该传播的事项。

4、不得将公司资料、设备、器材挪作私用或外借，特殊情况须得到公司分管领导批准。不经批准私借设备、器材的，发现一次，扣50元。

5、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地未经许可，不得进行各类娱乐活动。违反规定，一次扣20元。

6、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。违反纪律的，一次扣20元。

7、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装

要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、短库。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准穿吊带衫，凉拖鞋。发现一次，扣20元。

8、随时注意保持周边环境卫生整洁，不随地吐痰，不乱扔

纸屑，不乱涂乱画。违反规定的，扣10元。

9、上班时间不允许玩电脑游戏，上网聊天，发送私人邮件，查阅股票(基金)等与工作无关的事情。违反规定，扣20元。

二、考勤管理制度

1、各科室设置兼职考勤员，对科室人员考勤情况每天考勤，据实记录职工出勤情况，考核小组将定期检查，对不按规范打考勤的科室将通报批评。

2、职工临时离岗，须到办公室登记，科室负责人签字。未

登记的，不论任何理由都按擅自离岗处理。若因特殊情况，联系办公室，由办公室工作人员代为登记，凡擅自离岗一小时内扣奖金40元。

3、有以下行为之一者，记为旷工：

①不履行手续未到岗的；

②未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

③到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的；

4、各科室应于当月25日前递交本月考勤表，由劳资员进行

汇总，劳资员有权对其中的记录抽查，发现虚假的考勤及时向领导汇报,并予纠正。

5、考勤人员应如实的记录该科室人员应出勤日，实出勤日，请假天数，迟到、早退、旷工天数等。未如实考勤的，扣考勤人员20元。

三、请假管理制度

1、公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假

包括：每周公休日、探亲假、婚假、丧假、产假等，非福利假包括：病假、事假等。

2、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

3、病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休

息所申请的时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

4、职工请假必须履行请假手续，没经批准的按旷工处理。

5、工作人员离岗须向本单位领导或科室人员交代去向，后

勤科室请假三天以内，须写请假条，所在科室负责人批准送企管办备案。三天以上由分管领导批准，企管办备案。

6、职工请假期满如不提前一天办理续假手续的，必须归岗，不按时到岗者（不可抗拒原因除外），均按旷工处理。

7、职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处

理。

四、卫生与安全管理制度

1、公司卫生区由行管科划分，为保证公司有一个卫生，安

全的办公环境，保障良好的对外环境。各科室每天按要求打扫指定的卫生区。

2、行管科负责抽查卫生状况，督促完成卫生工作。发现不

合格罚责任科室20元。

3、卫生要求：各部门每周五下午进行一次大扫除，包括辖

区卫生，做到清洁无明显灰尘痕迹，无污点，无异味，无蜘蛛网等。

4、各科室负责本部门的治安，防火、防盗等安全保卫工作。

5、现金及贵重的办公用品（发票、银行票据、印章等）的保管、责任到人，防止丢失、被盗、毁损等情况的发生。

6、下班后，各部门必须关闭电灯、电脑、空调、机器设备

等电源，锁好橱柜，关闭门窗，确保公司财产安全，违反者发现一次扣20元。

7、由公司稽查队不定期进行安全，防火检查，发现事故隐

患，应及时报告部门负责人，要求立即整改。