竖岗镇卫生院考勤管理制度_卫生院考勤管理制度

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竖岗镇卫生院考勤管理制度

根据国家关于职工休假的有关政策，结合卫生院工作实际，为加强单位劳动管理，维护职工合法权利，严肃劳动纪律，调动职工积极性，经院委会讨论决定，制定本办法，请遵照执行。

一、职工休假考勤管理执行范围

除经批准的进修、借调、公伤外，凡在岗的医务人员均适用本办法。

二、考勤制度

第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。

医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第四条院办应在月底将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。

三、休假分类

（一）、公休假因医疗服务工作的特殊性，经决定，行政班实行每月4天的公休假制度。逢清明、中秋的月份，增加公休假1天，夏收秋种、春节增加公休假4天。值夜班人员交接班后科室调配。

（二）、病假职工因病需要就诊或住院治疗的，给予病假。病假证明以住院病历及诊断证明为有效；住院治疗以住院一日清单为依据。病假期间不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工。不包裹家属。

（三）、事假职工因私事急需办理的，给予事假。事假由科主任审批并须经院长同意。超过规定的时限又不足以用公休假冲抵的，超出部分计扣当月基础加绩效工资，扣除的基础工资归院方支配，绩效工资归科室支配。

（四）、婚假职工结婚的，给予婚假7天（含 3 天法定婚假）。

（五）、丧假职工直系亲属（父母、配偶和子女等）死亡，可以根据具体情况，由院长审批，给予3天丧假。

（六）、产假产假60天。

四、休假规定

1、请假需履行请假手续，并做好工作交接，不请假按旷工处理，旷工一天扣三天基础工资和绩效工资。

2、个人晋升、学习、考试，原则上科室内调剂处理，不单独具有假期，单人单岗的由院长安排执行，医院安排的学习、培训不扣减个人的公休假。

3.交接班：每天8时交班，未交班按脱岗处理。

五、对迟到、早退、中途脱岗的处理

①迟到、早退、每次扣罚10元。

②中途脱岗掉班者罚款30元。

③由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚。④由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处罚。触犯刑律的移交司法机关处理。

六、对旷工的处理：

1、旷工一天扣3天基础工资及绩效工资。

2、旷工在30天以上，按自动除名（离岗）处理。

3、凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工论处。

七、本规定自2012年5月1日执行。