办事处考勤制度_新考勤管理制度

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办事处考勤制度

------基于公司2008考勤制度修改

一、考勤管理

考勤制度是公司管理的一项基础性工作，公司的工资奖金、劳保福利等将以此为一项依据，因此大家都应重视考勤工作，公司考勤管理由综合办负责执行，各部门及办事处秘书担任考勤员，要认真负责地做好考勤记录。

（1）考勤员有以下四大职责

（2）认真、及时、准确地做好考勤记录工作。

（3）本部门中若存在考勤问题，应如实向综合办反映。

（4）妥善保管各种休假凭证

（5）按时将考勤结果汇总上报。

考勤表按下列符号记录：

出勤√、事假×、病假△、旷工Ο、婚假＋、丧假±、产假□、工伤假、倒休、计划生育假∧

二、考勤制度：

1． 移动办事处工作时间为早8：00—12：00，午2：30—6：00。因季节变化需调整工作时间时，由秘书处另行通知。

2.实行上班签到制，各办事处人员均需上班前（早7：50，午2：20）在秘书处签到不得代签，补签，一经发现按旷工处理。

3．考勤由各部门秘书记录，月底由综合办汇总，综合办将不定期抽查。

4．所有员工出差或临时有事外出，须在秘书处作外出登记。办事处离开考勤地回公司须报公司上级秘书，并在公司做考勤纪录。请假、轮休须有请假条并由办事处主任签字后交秘书处。次月5日前各办事处秘书将签字确认的考勤表及假条交至综合办。若无假条，按旷工处理。

5．员工请假3天以内由部门经理批准，3天以上的由综合办主任批准，未请假或未经批准视为旷工。

6．病假一天不扣工资，超过一天或请事假扣除当日工资，旷工一天扣除两日工资。

7、法定假日，根据国家有关规定执行，8、加班倒休

（1）员工应充分利用工作时间，提高工作效率，尽量控制

加班加点。

（2）办事处分为行政班与值班员工，行政班根据公司制度

每周休息1天半。值班人员每月两次共轮休4天，轮休必须写请假条，公司给予报销两次往返车费（原始车票）。

（3）若员工有私事要处理，在不影响工作的前提下，由办

事处主任批准后可用存休倒休。存休不能跨年度使用。各部门应加强存休记录管理工作。

（4）工作年满1年以上根据国家相关规定带薪休假。

（5）法定假日加班，根据国家规定补偿。

9、公伤认定和待遇根据国家相关规定执行。

10、婚假

公司正式员工若结婚，可持结婚证书，享受7天婚假（含公休日），休假期间工资照发。

11、丧假

员工直系亲属亡故，丧假7天，丧假期间工资照发。

12、产假、计生假待遇根据国家相关规定执行。

（1）公司女职工，可享受产假。产假一般为90天，产假期

间基本工资照发；超期仍需休假则按事假对待。

（2）计划生育外生育而需休息，则不按产假论，而以事假

论。

（3）女职工产前检查应按出勤对待。

（4）未尽事项按劳动部《女职工劳动保护规定》执行。

三、员工出勤率：公司员工的季度出勤率和年出勤率必须达96%，（实际出勤天数/应出勤天数）。

四、处罚办法

1、迟到或早退，罚款50元/次（现金罚款）。

2、旷工五天以上（含五天）扣除当月工资及季度考核工资；旷工十五天公司将予以除名，并追究其违约责任

3、员工年出勤率未达到96%以上，将影响年度效益工资。

4、请假没有假条，请假三天以上，没有报批，对部门经理罚款200元（现金罚款）。

5、对考勤制度执行严重不力的部门，按季度综合办给与权重扣分。