考勤制度05_05考勤管理制度
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东营恒盛汽车销售有限公司行政管理制度
考勤管理制度（暂行）
DHS-3-05版次/修订：A/0
为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，结合本公司的实际情况，特制定本制度：
1考勤管理
1.1考勤统一由行政人事部进行统筹管理，各部门设置兼职考勤员进行考勤及监督检查。
1.1.1根据公司现有办公区域及人员设置情况，考勤员由销售经理及售后服务经理兼任。
1.1.2汇通车场工作人员考勤按汇通车场打卡管理。
1.2考勤员应于次月5日前递交上月考勤记录（销售部递交包括汇通车场的打卡记录）及《现金处罚确认单》，由行政人事部进行汇总，报财务部，并对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向领导汇报。
1.3考勤时间为：
1.3.1日工作时间：
夏季（5月1日至10月1日）：上午：08：00—11：30下午：13：30—18：00 冬季（10月1日至次年5月1日）：上午：08：00—12：00下午：13：00—17：00
1.3.2每日考勤点名时间为7：50分；
1.3.3每月公休时间为两天（其他节假日公司根据实际情况议定）。
1.4考勤基本要求
1.4.1考勤记录为考勤员逐日登记的职工考勤情况以及相关的证明文件，其中包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、病假、事假、旷工小时（天数）等；
1.4.2职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗、串岗，更不得旷工；
1.4.3考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。职工刁难考勤人员，私自涂改、毁损考勤记录的，视情节给与公司通报批评；
1.4.4超过规定点名考勤时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次；
1.4.5公司指派的中短期培训学习和因本公司工作需要有针对性的业务学习，按出勤管理。
1.4.6职工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。
1.4.7有以下行为之一者，记为旷工：
1.4.7.1当日未到岗，且无正当理由的；
1.4.7.2未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
1.4.7.3到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的。
1.5考勤制度处罚管理：
1.5.1迟到、早退按一次记，每人次罚款10元；当月超过三次/人后，每人次罚20元；
1.5.2当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一日；
1.5.3擅自无故离岗在1小时—1.5小时以内的，每次扣除当日基本工资的25％；
1.5小时—2小时的，每次扣除当月累计奖金的40％；
1.5.4旷工半日，扣除当日基本工资的80％，旷工一日，扣除当日基本的120％；
1.5.5考勤员虚报、漏报的，查处一次罚款50元。
1.5.6每日点名结束，考勤员把考勤簿交行政人事部，以备抽查。对徇私舞弊者予以处罚。
1.5.7考勤员确保每次人员迟到要在《现金处罚确认单》上签字确认，以便工资结算时具有可追溯性。
2.请假管理
2.1公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
2.1.1福利假包括：每月规定公休日、节假日、婚假、丧假、产假等。
2.1.2非福利假包括：病假、事假等。
2.2病假系职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
2.3事假经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
2.4病假、事假的批准权限：
2.4.1半日以内，由部门主管批准；
2.4.2 3日以内，经部门主管报总经理批准；
2.4.3超过3日，由公司管理层集体讨论审议，总经理批准。
2.5负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。
2.7职工休假必须提前填写《请假单》，正常公休部门负责人根据本部门工作安排给予审批，其他非公休假一律经总经理批准方可休假。
2.6确有急事不能提前请假者（如急诊），可电话请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工处理。
2.7职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知行政人事部。急办的工作事项要相应的交接。
2.8请假条由行政人事部留存，请假人所在部门考勤员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
2.9职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。
2.10职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。
3.休假待遇：
3.1本公司所规定的工作时间标准如下：
日工作时间： 8小时；月实际工作日：休假≤2日。
3.2病假、事假扣发放当日基本工资；
3.3当月婚假、丧假少于5日，本公司按公休定义；
3.4女职工生育假，则由公司领导层商议，并在签订相关协议后给予批准；
3.4如除公休外，职工月休假超过5日，原则上按自动离职处理，特殊情况则由公司领导层会议讨论薪金扣除比例，并全公司公告处理。
编制：行政人事部批准人：生效日期：
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