离职管理制度_入离职管理制度

离职管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入离职管理制度”。

离职管理制度

1.目的为进一步加强公司员工管理，对公司员工因各种原因与公司解除劳动关系的，办理离职手续的过程、要求作出规定，以规范员工离职程序，结合公司实际情况特制订本制度。

2.范围

本制度适用于公司全体员工。

3.职责

3.1 综合部负责人员离职管理。

3.2各部门须配合综合部办理员工离职相关手续。

4.处理方式

4.1 个人提出解除

4.1.1 员工主动提出辞职，手写辞职报告并提交离职申请。

4.1.2 合同期内员工因个人原因要求与公司解除劳动关系的，需提前三十天写辞职报告，试用期内员工因个人原因要求与公司解除劳动关系的，需提前三天写辞职报告，由上级领导逐级审批，确认最后工作日。

4.1.3 综合部签署最后工作日告知辞职员工及有关部门负责人。4.2 公司提出解除

4.2.1 因员工工作表现欠佳、严重违反公司规章制度等不符合公司及工作岗位要求的，公司可提出与员工解除劳动关系。

4.2.2 综合部发出《解除劳动合同通知书》，确认员工最后工作日。

4.2.3 部门负责人确认是否需要对该岗位进行增补，执行《招聘管理制度》。

4.2.4公司提出解除劳动合同关系的员工，收到《解除劳动合同通知书》通知之日应立即停止工作，进行交接。

5.离职手续办理

5.1 员工在最后工作日之前完成工作交接，归还公司物品，提交离职申请，填写《员工离职交接表》。

5.2 员工在最后工作日第二天与公司签订《离职保密协议》、《解除劳动合同协议书》。/ 2

5.3 上诉1、2内容完成以后，各部门经办人分别确认离职员工工作交接情况，在《员工离职交接表》上签署，员工签字确认，综合部审核、总经理审批。

5.4 综合部将离职员工手续完成所有资料进行归档，更新离职人员花名册。

6.工资结算及追责

离职员工工资及福利待遇在劳动关系解除时停止，结算方式按公司规定发放。离职期间（劳动关系解除前），员工因故意缺勤或未按时完成工作任务、或因不尽责给公司带来的经济损失，公司有权追究其经济责任。

7.附则

7.1 本制度由综合部起草、修订，总经办研究决定。

7.2 本制度自公布之日起执行，如有补充、修订、则以新制度为准。/ 2