OA考勤管理制度_oa考勤管理制度
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一、员工OA考勤管理制度
第一条作息时间
1、集团公司本部实行标准工作日制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。
2、上班时间：
（冬季）每天上午8：30—12：:00，下午2：30—5:30；
（夏季）每天上午8：00—12：00，下午2：30—6：00。
3、所属集团各操作型子公司除办公室人员实行标准工作日制，其他员工执行综合工时制。
第二条适用范围
公司员工均在考勤之列。
第三条公司考勤实行OA考勤方式，员工上午上班，下午下班必须进入OA “个人事务”模块中的“个人考勤”模块，进行考勤，并确认是否考勤成功(系统有显示)，若没有显示则考勤不成功，需要重新考勤。手机用户无法使用OA考勤。
第四条因故不能OA考勤者，须在当天向上一级负责人说明原因（出差者除外），并由部门负责人签字报企业发展中心备案，否则以旷工计。执行综合工时制员工可不必OA考勤，但必须进行手工考勤，由部门负责人签字生效。
第五条人力资源管理中心负责集团本部的考勤统计，子（分）公司自行考勤管理。
第六条所有员工上下班均需亲自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理考勤，违犯此条规定者，代人考勤一经发现，代考勤者与
被代考勤者第一次各扣罚当月工资100元；第二次扣罚当月工资500元；第三次扣罚当月工资；并予以通报。
第七条员工须按时上、下班，工作时间开始后30分钟以内到岗者为迟到，超过30分钟计为事假半天；工作时间结束前30分钟下班为早退，提前30分钟计为事假半天。
第八条迟到或早退者，每次扣罚当月工资50元，并予以通报。
第九条员工公出的，填写“公出申请审批单”，审批后交行政管理中心，行政管理中心将复印件一份交企业发展中心备查，具体详见行政公出管理制度。
第十条以下行为为旷工行为：
1、提供虚假病休证明骗取休假的；
2、未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；
3、无故不来上班的；
4、工卡空白，而未经部门负责人审批的，将记为旷工。
第十一条旷工的处罚：
1、旷工一天者，扣发2天的工资；
2、连续旷工3天以上（含3天）或一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，扣发相应的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第十二条OA无法考勤的须及时向企业发展中心报告，而未经部门负责人审批的，将记为旷工。
第十三条因停电、OA故障未考勤的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤管理员处填写《未考勤补签申请表》，由部门负责人签字证明当日的出勤状况，报企业发展中心备案。
第十四条行政管理中心需将员工OA登陆IP地址绑定，以确保考勤准确。
第十五条员工的月度考勤记录周期为当月21日次月20日，出
勤情况由企业发展管理中心在次月25日前予以公示。员工可在OA的“个人考勤”模块中的“上下班记录”模块中核对自己的考勤。如有误差，可与人力资源管理中心核对。
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