人员聘用制度_员工聘用制度

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人员聘用制度

第一条 : 人员增补

本公司所属各部门依据业务发展及人事异动状况拟列员额编制 , 部门内 边有离职缺额或编制内增补时 , 用人部门经理 / 主管需填写《职员增补申请表》及新增岗位的《岗位说明书 _, 并报人力资源审核 , 经总经理批 准后实施。第二条 : 纸选标准

公司职员的凯选 , 以品德、能力、学识、经验、体格及 “ 工作说明书 ” 中雇用资格为标准 , 根据实际需要采用面试、笔试、专业测验、考核等 方式办理。第三条 : 招聘方式

本公司公开对外招聘 , 统由人事部规划承办 , 而其方式设计应以能够达到广征人才的效果为目的 , 并力求公平、公正、公开为原则。第四条 : 招聘流程

一、启动招聘

1、人力资源部招聘专员根据招聘岗位性质 , 对招聘岗位的人才市场情况进行分析 , 确定适合的招聘渠道并同时发布招聘信息;2、根据《职员增补申请表》所描述的基本任职要求进行初步筛选 将筛选出的简历及时反馈给业务部门 , 由业务部门确定参加初试人员;3、由人力资源负责通知 , 安排应聘者面试。

二、面试

1、人力资源、面试 : 初试阶段人力资源应从以下基本要素来做出判 断 , 并出初步意见 , 并有权对基本要素不符合的应聘者做出不 再继续面试的决定;应聘者在面试开始前应填写《应聘登记表 _;人力资源、初试时填写《面试评价表》并签署人力资源面试意见。

A)用人的合法性、安全性检查 : 包括对于学历证书、身份证等各种证件的查验、复印 , 对于离职期、档案、户口的存放地、政策法规的许可程度等问题的确认;B)背景 : 了解应聘者过去的经历和应聘动机(原单位离职原因), 产生怀疑时可以进行必要的背景调查;C)岗位适应性 : 了解应聘者年龄、形象、性格特点、价值观、工作、生活原则、个人弱(缺)点、表达能力等因素;ABC(上海)有限公司 行政文件飞管理制度

D)目前任职期间的基本情况 : 了解应聘者现职岗位的基本工作状态、日常任务、汇报关系、指挥对象等因素;E)期望值 : 了解应聘者个人发展预期、职业规划、薪资要求等因素。

2、业务部门面试 : 通过人力资源面试后的应聘者 , 文由相应的业 务部门进行面试 , 对其岗位技能要求的主要因素进行考量(重 点、考核应聘者的业务知识、专业技能、学习能力、创新能力等 要素是否符合本部门岗位要求), 并据此做出判断 , 对岗位技能 不符合要求的应聘者做出不再面试的决定。用人部门面试时 ,必须签署《面试坪价表》中业务部门面试意见。

3、应聘者在通过人力资源和用人部门的面试后 , 人力资源牵头将初试与复试结果统一 , 共同做出是否进行总经理终试的决定。

4、总经理终试 : 总经理(或授权人)参加招聘人员的终试工作，并最终决定是否录用应聘者并签署《面试评价表》中总经理面试意见 , 如录用 , 则启动入职手续的办理。

三、新员工试用期内离职(含主动辞职、辞退), 自离职手续办完当天起人力资源自动启动该岗位的招聘流程 , 业务部门不必再填写《职员增补中请表》申请批准 , 如果元需再招聘 , 业务部门负责人需先电话确认 , 然后在房、《职员增补申请表》上签字说明。第五条 : 入职手续的办理

一、入职准备资料

1、人力资源、经理发放入职通知给相关职能部门和业务部门 , 进行员工到岗前的准备工作。

2、新进人员经书面或电话通知录用后 , 才安指定日期、时间及地点 ,亲自办理报到手续。报到时应备妥下列文件正本和复印件 , 交

人力资源部存档 : A)身份证复印件、最高学历证复印件、资格证书复印件;B)居住证或综合保险卡复印件;c)劳动手册、返工单或与刀子、单位解除劳动合同的证明;D)1 寸彩色照片圭张(缴纳综合保险人员需照片兰主张);E)上海二级以上医院体检合格报告(三个月以内提交 , 体检

费用在员工转正之后予以报销));F)特殊工种的上岗证复印件。

3、新进员工报到时 p 其应缴而未缴的资料 , 人力资源部可视其情 况予以延期 , 但最长不得超过一个月 , 逾期未缴全者 , 以试用 不合格处理。

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二、入职流程

1、人力资源部招碍专员对新员工进行入职培训 Ij 介绍 : A)公司介绍、企业文化介绍 B)组织结构图 C)考勤制度 D)请假制度 , E)工薪情况 F)接打电话 G)环境卫生 们就餐情况

2、人力资源部招聘专员引领新员工到公司各部门参观 , 并将公司 各位员工进行介绍 , 包括员工中文名字、英文名字、所属部门、职务、岗位;3、新员工正式交接给业务部门经理;4、资讯部相关人员为新报到人员拍照;5、行政部为新到员工办理办公用品领用手续。第六条 : 试用期规定

一、新进人员试用期三个月 , 试用期内无故旷工一日予以辞退。

二、根据新进人员在试用期内的表现 , 可适当延长或缩短试用期 , 部门主管应及时做出延长、缩短及是否留用的决定 , 呈权贵主管核准后 , 交人力源部办理。

第七条 : 附则

一、本制度包括以下附件 : 附件 1、《职员增补中请表》

附件 2、《应聘登记表》

附件 3、《面试评价表》

附件 4、《面试通知》

附件 5、《公司交通图》

二、本制度由人事行政中心负责解释。

三、本制度 , 自 2007 年 1 月 1 日起实施。