(依法行政先进单位)狠抓制度保障 彰显依法行政_依法行政最根本的保障

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狠抓制度保障 彰显依法行政

近年来，我局在落实人事和劳动社会保障职能工作中，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》与各项法律法规，并结合人事和劳动社会保障部门的工作特点，规范行政行为，提高行政效能，维护行政纪律，积极促进机关部门依法行政。

一、加强组织领导，不断完善制度

为了确保行政执法工作扎实有效开展，我局成立了由“一把手”任组长的领导小组，制定了具体工作方案，主要领导全面负责亲自抓，分管领导分项负责具体抓落实。并且定期在局长办公会上研究有关依法行政工作，规范执法行为，维护政府形象。同时，我们进一步完善了依法行政责任制度，明确依法行政的责任范围，执法职责，执法权限，执行法规名称等，并对行政执法相关工作时效、备案、公示、监督等各个环节制定完善了配套制度，设立监督电话和意见箱，全面建立了内部督查和外部监督相结合的监督机制，真正做到有法可依，依法行政，有效地促进了我局行政执法工作顺利开展。

二、强化队伍建设，着力提高素质

我局坚持以人为本，注意队伍建设，始终把通过学习培训提高人的素质放在首位。近年来，我们认真制定政治、业

务学习和培训计划，狠抓组织落实。组织全县人劳系统的人员系统地学习《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。并将《劳动保障知识读本》发放到协理员和用人单位，从而提高了全县人劳系统工作人员的业务水平和职业素质。我们还积极组织相关人员参加上级业务部门组织的政策法规业务培训，使相关工作人员进一步加深对法律法规的认识，提高我县执法队伍的整体素质，我局所有的行政执法人员均要求参加省、市、县各级举办的行政执法培训，经过正规培训合格，取得《行政执法证》和相关证件后，方可持证上岗。

三、坚持依法行政，规范执法行为

劳动保障工作是一项政策性，专业性都很强的工作。工作中，我局对劳动保障执法中的一般程序，简易程序都制定了严格的规定，不允许越权办事。对重大劳动保障案件的处理必须报局长办公会集体研究决定。在具体行政执法工作中，要求每一位工作人员都要注重自身的形象，并结合我局的工作实际，要求做到“两不两要”：即在处理劳动保障纠纷案件的过程中，行政执法人员不得去与当事人单独会面，行政执法过程中不得收受礼物、接受吃请；外出调查取证需要2人以上，接待和调查过程中要使用文明用语、做到文明执法。此外，我们还重视法律文书的全面规范，案件不论大小都要做到认真记录，一案一卷，规范制作和存档。通过严格执法、文明执法、规范执法，实现对劳动力市场的规范管

理，保障了用人单位和劳动者双方的合法权益，有效的预防和减少劳动争议的产生。

四、加强制度建设，强化外部监督

为了确保依法行政工作扎实有效开展，我们建立健全了人事和劳动社会保障部门内部管理制度，对行政执法相关人员时效备案、公示、监督等各个环节制度完善了配套制度，设立了监督电话，并不定期开展群众评议，主动接受群众监督，使各项行政权力和办事流程做到在阳光下运行，在监督下运行。

五、存在问题的今后打算

尽管我局依法行政工作取得的一定的成绩，但也存在一些问题和不足。一是劳动争议案件上升较快，在案多人少的情况下，案件积压严重，影响案处件理质量。二是行政复议工作人员急需培训，以方便部门做好行政复议处理工作。

在以后的工作中，我们将认真落实国家和省市全面推行依法行政规划，扎实推进各项工作，重点在建立依法行政基本制度、完善工作程序、加强执法监督、形成长效机制方面取得实效。

一是按照五五普法的总体要求，加强劳动和社会保障方面法律法规的宣传教育，继续强化《劳动合同法》等法律、法规的宣传，普及，在工作中把普法与提高全社会整体素质相互结合，注重实效，增强全社会的保护劳动者合法权益意识。

二是及时组织执法人员参加各级组织的执法等相关培训，使执法人员做到持证上岗，有效规范执法行为，使之能文明执法、依法行政。

三是根据不断发展变化的劳动保障形势，按要求进一步细化落实行政执法责任制，依法定责、分解量化、职责到位，并强化实施。