外出学习考察制度_外出学习考察管理制度

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员工外出学习（培训）管理规定

一、员工外出学习（培训）的类型：

1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。

2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经官，管理公司审批后外出。

二、员工外出学习（培训）的审批：

1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。总经理外出由副总裁决定，部门

经理（含主管）外出审核后报总经理批准。

2．自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人事行政部批

准。

3．按培训计划员工外出学习（培训）由人事行政部批准。

4．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交人事行

政部备案。

三、员工外出学习（培训）的要求

1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形

象。

2．公派外出学习（培训）人员必须与管理公司人事行政部签订“外出培训协议书”。

3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须到人事行政部填写“外出学习（培训）

登记表”。

4．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大

收获。

5．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并

在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。

6．如属人事行政部批准的外出学习（培训），学习报告应交至人事行政部备案。

7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至人事行政部签

收，以利于管理公司培训使用，人事行政部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。

8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。

四、培训部对本规定有检查权及解释权。