体检费报销制度_入职体检报销制度

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体检费报销制度

一、标准

1、工龄半年以上的在职员工每年由公司提供体检一次。

2、公司每年按体检项目确定体检标准。

二、岗位牵制

1、人力资源部负责与体检单位沟通体检方案、核对参加体检的名单、发放体检报告。

2、行政部负责与体检单位签订协议。

3、财务中心负责审核相关证据链的完整性、及时性、准确性。

4、总裁批准方案及付款。

三、证据链

1、体检协议。

2、参加体检的名单及领取体检报告签字确认单。

3、收据或发票。

4、其他说明。

四、控制点

1、按性别、年龄确定体检项目。

2、按签署取得体检报告的名单支付体检费用，不能按协议支付。

3、体检费用转账支付，禁止支付现金，禁止资金在经办人账户周转。

4、公司编外人员体检需经过总裁确认。

五、签批流程

人事专员（经办）→人力资源部经理（初审）→财务中心会计（复审）→人力行政中心总经理（三审）→总裁（终审）

六、附则

1、本制度由财务中心负责解释。

2、本制度自总裁批准后生效。