大学生社团 部门管理条例 方法 人事考核工作制度_组织人事科工作制度

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人事考核工作制度

第一章 人事考核职能

人事考核的职能是针对各组成员的平时表现，在其值班、例会以及请假等方面做出记录，并把考核的最终情况汇报给纪委。具体工作：人事考核成员依据真实情况对组织部内全体部员在值班、请假、例会等方面进行考核记录，以此来表评各部员、工作情况的优良，并作出简明易懂的表格。人事考核成员需对各部员在平时的出勤情况，如：早退、迟到、未到等情况做好记录，并统计各部员的请假情况，在每月月底将考核情况交给纪委，由纪委作出最终讲法处理。在年度考核时，用分数来评比各部员的工作情况，并影响到个人及部内的各项奖项评比。

人事考核是对各部员做出的考核，需要考核人员秉着公证、严谨的态度去对待，真正做到对部员负责，力争做到无误。

人事考核每月汇总一次，并把表递交纪委。

第二章 人事考核作用

为了保证组织不工作正常顺利的开展，加强组员的内部管理，提高组员的思想、表现和工作能力，强化组织部部内建设，进一步调动各组组员的积极性和责任感，促使工作朝规范化、制度化、系统化的方向发展，增强组员的时间观念提高工作效率，特此制定组织部人事考核制度。

第三章 人事考核内容

人事考核制度主要包括四个方面：①请假制度；②值班考核制度；③例会考核制度；④备注方面。

一、请假制度

⑴部内人员在请假时要按规定填写好请假单（包括补假情况）未填写清楚或未按规定填写的不予处理。

⑵查看假条时，要在团籍科纸档管理处用工作证抵押，取出假条，并与管理纸档人员核对所取出的假条的份数。

⑶考核人员对取出的假条进行全部记录，并找出不合格的假条，记录完毕后，考核人员对所记录的不合格的假条进行一一核对，查看是否有疏漏点，不合格的假条按未请假处理。

⑷归还假条时要经纸档案管理人员核对无误后，可将工作证取回。

⑸考核人员将整理的记录与值班考核、理会考核的考核人进行核对、整理，整合后的名单交给人事考核小组负责人。

⑹部内部员请假次数达六次后，则下次请假按旷职处理，补假三次算一次旷到，并在纪委会处给予相应扣分和处罚。

注：①以上请假情况按《院团委组织部请假制度》执行。

②不合格的假条为：假条未填写完整，纪委未签字，补假时间超过三天的。

③以上扣分标准由纪委决定。

④对请假条一周进行一次记录。

二、值班考核制度

⑴值班时间：周一至周五 冬季 下午：16：20——17：20晚上：20：50——22：00夏季 下午：16：40——17：30晚上：20：50——22：00⑵值班安排：部内四个大组，每个组每天至少一名组员值班 ⑶值班程序：当天值班人员在职班时应当在值班时间之前到达，值班时间结束后签退。

⑷值班考核细则：

①每日的值班都会有人事考核人员在部内负责值班的签到与签退情况。

②每日的值班情况有人事考核成员与当日纪委共同监督。③值班的签到与签退过程中，各组值班人员应严格按当时的时间来填写，不得随意填写交当日纪委处理。

④每周末人事考核小组都会对上周的值班情况进行统计。⑤在每月月末时所统计的上月值班情况，将会作为纪委考核每位部员的一项依据。

⑥在每月的月末人事考核组组会上对上一月的部内人员值

班情况进行汇总，整合并记录人事考核的评定中。

注：①本制度所记录的各项值班情况将作为纪委考核项目中的重要依据。

②若当天值班人员来部值班，但未在人事考核管理签到本上登记则将视为未到。

③值班当天有特殊情况，值班人员应及时向纪委和人事考核值班人员反应具体情况。

④若当天有替班情况，则应在签到本上注明所替代人员的姓名。

三、例会考核制度

例会是组织部向各组成员布置工作协调各组间工作的平台，也是组织部部内自我管理的一项重要内容。⑴例会召开程序

每周一至周五晚20：50在组织部内召开

周一：团籍科 周二：考评办 周三：会务办 周四：认证中心

⑵例会考核细则

①例会考核主要是针对各组组员在开例会时的出勤情况进行整体考核。

②在每组例会期间，对各组组员的早退、迟到、未到等现象进行统计。

③在每次例会中所统计的未到人员名单最终要与请假方面

进行核对，确保统计无误。

四、人事考核备注

⑴对部员在本月内的违纪现象进行备注。

⑵对部员在本月内的突出表现进行备注。

⑶堆在本月内请假次数过多，考勤情况不理想的部员，在人事考核备注中予以注明。

院团委组织部团籍科人事考核

2009年12月1日