团支书考核制度_大学团支书考核制度

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华中科技大学文华学院团支书考核制度

第一章总则

第一条为了进一步加强团支部的建设和管理,切实提高团干部的工作热情，发挥其工作能动性，进一步提升团支书的工作效率从而达到更好为同学服务的目的，因此制定本办法。

第二条

第三条

我学院团支书的考核工作由院团委领导、院团委组织部具体负责。考核工作必须坚持公开、公正、公平、透明的原则进行。

第二章考核办法

第四条对团支书的考核方式为平时考核（包括各项活动中的表现考核和考勤）和学期全面考核。

第五条自我评价及工作展望。学期初，认真填写院团委组织部下发的团支书考核信息表，并在规定时间上交给院团委组织部。经院团委组织部考核小组结合以下几项内容进综合行评议，最后评出等级（优、良、合格、不合格）。

第六条政治思想和道德品质

1.拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平

理论，和党保持一致。

2.有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，坚持原则，遵守学校的各项规章制

度。

3.有团结协作的精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务。为集体做出自己的贡献。

第七条学习工作能力

1.学习成绩优秀，无不及格现象。

2.熟悉团支书职责，热爱工作，乐于奉献。

3.能高效并高质量的完成院团委下达的任务，有较强的组织和策划能力。

3.建立基层团支部档案并妥善管理。

4.作为团支书要发挥模范带头作用，积极参与到各类活动中去，并能引导同学建设良好的班风和学风。

第八条工作成果

1.每学期开始制定出本支部的学期工作计划，学期结束要有支部工作总结。

2.团会、特色团日等活动要保证支部成员全部参与。团会有教育意义，特团能较好的贯彻实践活动主题。

3.所有与党团有关的活动，在活动结束后要有工作报告或心得体会。

4.能按时上交各种材料，且齐全完备无各种问题。

第九条平时考勤

1.学部团支书例会的出勤率。

2.团干培训的参与率。

3.所在支部开展的团会次数。

第十条民主评议。以学部为单位，开展会谈、走访或问卷调查等形式的考察工作，全面深入地了解团支书在日常学习、工作、生活中的各方面情况。并以此作为考核时的重要参考。

第十一条奖惩情况

1.团支书获得奖励或表彰的、在相关活动中表现突出的可适当加分。

2.团支书有严重违反校规、校纪行为，直接记为考核不合格。

3.一学期内，团支书累计三次没有组织相关活动的，直接记为考核不通过。

4.有反应团支部工作开展不积极的，团支书工作懒散的，一经查实，直接取消评选优秀团支书的资格。

第三章考核结果

第十二条本考核方案按百分制计算，考核成绩由分团委组织部意见、班级民主评议、院团委组织部考核小组评议综合得到。

第十三条院团委组织部在学期末时公布最终的考核结果，并作出公示。

第十四条对于考核优秀和良好的团支书予以鼓励和表彰，对于考核合格的团支书采取教育谈话的方式来帮助其改善提高，对于考核不合格的团支书视情节严重给予留职查看或劝其辞职的处理。

以上团支书考核制度自执行之日起生效，内容增减可根据实际情况进行相应调整