设计师级别与考核制度_设计师考核制度

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普通设计师、实习生： 2500~3000（门槛放低）转正根据设计领域来定义工资

性质：2个月试用期，对员工进行考核，考核结果有4种

考核结果：

1、转正、上级发现擅长的设计领域，重点培养

2、转正、上级未发现员工的设计潜力，但美工基础扎实，就归类为操作师

2、淘汰、但是员工表示很有意向留在公司学习，如果公司也表示接受，那就开2000工资，继续观察2个月，如果还是考核不过关，直接淘汰。

3、直接淘汰

资深设计师：3000转正 3500工资

性质：2个月试用期，对员工进行考核，考核结果有4种

技能要求：能独立完成除品牌单子的所有设计工作

考核结果：

1、转正、培养目标：品牌设计师（针对有想法的设计师，有设计落地的能力，但是缺乏执 行经验）

2、转正、培养目标：项目总监（针对有执行经验和能力的人，对设计后期制作的材料和安 装和执行都比较了解）

3、降级转正、定义为普通设计师（让员工留还是走，自己决定，不推荐培养）

4、直接淘汰

品牌设计师：3500 转正4000工资

性质：2个月试用期，对员工进行考核，考核目标有4种

技能要求：能独立完成品牌VI设计项目，对画面有着较高度的审美能力

考核结果：

1、转正、培养目标：项目总监（针对性的培养执行落地能力）

2、转正、培养目标：总监助理（针对画面表现力有高度的审美）

总监助理：4500（需以品牌设计师的标准试用2个月后定义）

技能要求：高度的审美力，能协助总监创作

培养能力：执行落地能力

项目总监：面议（1、需以品牌设计师的标准试用2个后决定；

2、有品牌总监经验者，则试

用1个月后决定）