干部考核制度_干部考核管理制度
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艺术与设计系学生干部考核制度
为加强系各学生干部的素质建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广大同学服务，也为了更好地完善对学生干部队伍的管理，做到对全系学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。考核最后结果将用于干部评优、换届选举等的参考依据。
一、考核范围
系学生会干部以及各班级干部。
二、考核形式
考核分定期考核和日常考核。定期考核每学期考核一次，分别在每学期期末进行。
三、考核原则
公平、公正、公开、合理、全面、客观性、灵活性、激励性
四、考核目的增强学生干部的凝聚力，提高干部队伍的总体素质，树立良好的形象。以评促建，使干部群体内部形成一种良性竞争的氛围。
五、考核规则
（1）考核基础分为75分，按相应条例加减分数。
（2）90~100分为优秀，给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，并存入学生个人档案。
（3）89~75分为良好，学期末予以表彰奖励。
（4）74~60分为及格，可继任为学生干部。
（5）60分以下为不及格，劝其辞退或直接免职处理。
（6）每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果。对考核结
果有异议的，可以依相关规定申诉。
六、考核制度
（一）系学生会各部门干部考核
（1）系学生会各部门干部日常考核由各部门部长或部长指定人员（部长监督）负
责，各部门每学期末进行民主评议；各部门部长日常考核由系学生会主席团负责；
系学生会主席团成员日常考核由系书记负责。
（2）加分项
学习成绩优秀，期末成绩在班级前20%以内，且无重修科目者，加7分。
获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加7分；获学校各种荣誉称号及通报
表扬者，加3分。
各种会议、活动无迟到、早退和无故缺席等记录者，加5分。
服从组织安排，对待工作认真负责，工作作风严谨，工作安排科学合理，能按时、按质完成各项工作任务，具有敬业精神和奉献精神，热心地为同学们服务，能树
立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于80%者，加10分。
（3）扣分项
学习成绩不佳，期末成绩在班级后20%以内，且有重修科目者，减7分。
获学校各种形式通报批评者，减3分；获学校3次及以上各种形式通报批评者，减7分。
学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开
展、实行的，该部门所有成员均减5分。
各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退1次者，减1分；有2次迟到或
早退记录者，减3分；有2次以上迟到或早退记录者，减5分；各种会议、活动
无故缺席1次者，减2分；有2次无故缺席记录者，减5分；有3次无故缺席记
录者，直接免职处理。（注：请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向
部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）
未服从组织安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同
学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于
40%者，减10分。
部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减10分。导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。
（4）注意事项
受到学校纪律处分（警告）处分者，减10分。
受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。
对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书
面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。
（二）各班级干部考核
（1）各班级干部日常考核由各班组织委员负责，各班每学期末进行民主评议，系
学生会组织部负责考核各班级组织委员并监督班级干部考核工作。
（2）加分项
学习成绩优秀，期末成绩在班级前20%以内，且无重修科目者，加7分。
获一等奖学金者，加3分；获其余等级奖学金者，加2分。
获国家、省、市各种荣誉称号及通报表扬者加7分；获学校各种荣誉称号及通报
表扬者，加3分。
无迟到、早退、旷课、旷会等记录者，加5分。
能力素质、工作素质、工作实绩高，对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉
献精神，热心地为同学们服务，能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班级
同学支持率高于80%者，加10分。
（3）扣分项
学习成绩不佳，期末成绩在班级后20%以内，且有重修科目者，减7分。
获学校各种形式通报批评者，减3分；获学校3次及以上各种形式通报批评者，减7分。
班级开展大型活动或作出重大决定时，未与书记或班主任汇报而擅自开展、实行的，该班级所有班干部均减5分。
各种会议、活动或基本课程请假（公假除外）、迟到或早退1次者，减1分；有
2次迟到或早退记录者，减3分；有2次以上迟到或早退记录者，减5分；各种
会议、活动无故缺席1次者，减2分；有2次无故缺席记录者，减5分；有3
次无故缺席记录者，直接免职处理。（注：请假必须以书面形式向负责人请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）
能力素质、工作素质、工作实绩不高，对工作缺乏责任心，缺乏敬业精神和奉献
精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获班
级同学支持率低于40%者，减10分。
班级间工作不配合，内部不团结，在学习、工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全
大局者，减10分。导致学习或工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职
处理。
（4）注意事项
受到学校纪律处分（警告）处分者，减10分。
受到学校纪律处分（警告及以上）处分者，直接免职处理。
对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向系学生会组织部
提交书面申诉材料，系学生会组织部将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。
本考核制度自公布之日起实施，望系学生会以及系各班级全体学生干部严格遵
守，认真执行。
实施过程中，视需要可对本制度适当修改。
本制度的解释权属艺术与设计系学生会组织部。
艺术与设计系学生会组织部
2010年X月XX日
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