干部考核制度_干部考核管理制度

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许昌学院青年志愿者协会干部考核制度

为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我协会为己任，为我协会的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。

一、考核时间

考核每学期进行一次，于每学期结束前考核。

二、考核对象

许昌学院青年志愿者协会学生干部全体成员。

三、考核原则

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。对有虚报假报协会帐目，有贪污公款行为的个人，无论数额大小，将开除协会。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全。

四、考核目标

1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2、全体干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

3、全体干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4、全体干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。

5、全体干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为我协会、校争荣誉。

五、考核内容

从德、能、勤、绩四个方面综合考核。

1、“德”主要考核学生在思想、政治和道德品质上的表现，对>和院纪院规的遵守情况，以及在尊敬师长，团结同学，关心集体等方面的表现。

2、“能”主要考核协会干部在工作中组织管理协调能力，文字、口头表达能力，实际动手能力等方面的表现。

3、“勤”主要考核学生积极参加本会活动情况和对工作的勤恳度。

4、“绩”主要考订会员的工作成绩和学习成绩，对其在不同职位和社团活动中的表现和成绩要有适当的考虑。

六、考核办法

1、协会全体成员应以全校同学的权益以及协会整体形象为重，服从协会领导的工作安排。

2、协会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。

3、经主席团评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者将开除本协会会籍。开除决定将通报个人所在院系。

4、协会各种会议、值班应准时出席，迟到者给予批评，无故缺席达2次者记过一次，无故缺席达3次者将除名协会，请假要先通知主要负责人。

5、对工作态度散漫，工作不负责任，不认真值班的协会成员进行记录，并在每周干部会上会议上通报。

七、考核程序

1、全体干部成员将在每学年中期和末期进行干部集中考核和评优。对工作成绩突出的干部予以表彰；对不称职的干部通报批评并向主席团提出处分意见。

2、秘书处整理考核结果后在全体会议上公布。

3、若被考核本人(或指使他人)对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照干部管理程序给予免职。

八、考核依据

1、考核结果作为上报校优秀志愿者干部的重要依据。

2、对工作成绩突出的青年志愿者干部，考核完后给予表彰奖励。

九、本制度由理事会通过之日生效。

许昌学院青年志愿者协会2008年11日