AL 转正管理制度（推荐）_转正管理制度

AL 转正管理制度（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“转正管理制度”。

神州通AsiaLink

员工转正管理制度

第一章 总则

第一条 为规范员工转正流程，加强员工转正管理，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有试用期员工。

第二章 转正管理程序

第一条 新员工自报到之日起即进入试用期，试用期一般为三个月，试用期最长不得超过六个月，表现优秀的可申请提前转正。

第二条 若发现试用期员工在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象,公司有

权立即终止其试用关系。

第三章 试用期考核要素

第一条述职报告：通过书面形式对试用期内的工作进行陈述；

第二条 工作绩效：公司规定的工作目标达成情况；

第三条 培训成绩：岗前培训时各门测试课程的综合成绩；

第四条劳动纪律表现：试用期内违纪表现；

第五条 岗位技能知识测试：通过试卷对岗位所需专业知识进行测试；

第六条民主测评：工作中的主动性、积极性、责任心、协作行评价。

第四章 转正流程

1、用人部门根据部门工作目标和岗位要求，与新员工沟通后合理安排试用期的工作计划、阶段目标并明确辅导员；

2、严格按照试用期工作计划要求，用人部门负责监督考核；

3、员工在试用期满前15-30日到派遣部递交转正申请书和工作报告；派遣部根据其试用期的表现，结合岗位要求，发放《员工转正评议表》，真诚成就未来

填写完毕后交派遣部；

4、派遣部与相关部门沟通，由相关部门负责人填写《转正评定表》；

5、派遣部签核后，报送副总经理和总经理审批；

6、在对其材料进行审批汇总后，由行政部通知新员工转正结果，并进行转正面谈。

第四条 转正后福利待遇

1、转正后工资由行政部根据其试用期表现，按照公司薪酬管理制度确定其工资标准；

2、转正后一周内，双方在自愿平等的前提下，由派遣部办理正式员工《劳动合同》签订的相关手续；

3、根据国家规定，公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险；

第五条 试用期内离职

1、辞职：试用期员工由于个人原因提出辞职的,须提前三天递交离职申请书，交部门经理签字后，至行政部办理离职手续；

2、辞退：因违反公司规章制度、违反国家法律或试用不合格而辞退员工，各用人部门的直接主管必须有明确的不合格证据说明,并将不合格的事例记录在《试用期员工工作评估表》中；

3、试用人员工作未超过三日而离职的不予发放工资。

第三章 附则

第六条 本制度自发布之日起执行，解释权归行政部。

附件：

1、新员工试用期自我考核表

2、新员工转正评议表