5员工聘用制度_员工聘用制度
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富宁县星和土地事务评估有限公司 员工聘用制度
一、聘用规定
第一条 为加强富宁县星和土地事务评估有限公司（以下简称本公司）员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。
第二条 本公司系统所有员工分为五类： 1． 正式员工 2． 试用期员工 3． 实习员工 4． 兼职员工
5． 资质办理过程中的挂靠员工
正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇。
短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同。
兼职员工是在其他单位已有固定工作，在本公司进行客串性的工作，完成本公司指令性任务的受聘人员，其享受待遇同兼职聘用合同书规定。挂靠员工是本公司办理资质过程中，因为本公司测绘工程师、土地估价师和土地登记代理人数量不足，需向社会借聘，而对方已在另一单位服务，而相关证书可挂靠于本公司的一种兼职行为。
正式员工、短期聘用员工和兼职员工以及资质办理过程中的挂靠员工均应与本公司签订合同。
第三条 本公司系统各部门主管人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作，属特殊情况的，需由总经理批准，且介绍人必须立下担保书。
第四条 本公司各部门必须制定人员编制，编制的制定和修改权限见人事
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责权划分表，各部门用人应控制在编制范围内。
第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。
第六条 从事测绘技术负责以及评估或数据库建设工作的正式员工一般必须满足下述条件
(一)大专以上学历，土地管理或测绘或计算机等相关专业毕业；(二)二年以上相关工作经历；
(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；(四)无不良行为记录。
特殊情况人员，经总经理批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生需经总经理批准后方可考虑聘用。
第七条 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
第八条 试用人员必须呈交下述材料(一)由本公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)面试或笔试记录。
(七)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。
第九条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十条 试用人员在试用期内待遇规定如下：(一)基本工资待遇：按报酬待遇管理规定执行
(二)试用人员不享受浮动工资和享受一半劳保用品待遇。
第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作
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能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。
第十二条 本公司的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于本公司档案室。
二、职位任用办法
第一条 目的为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法。
第二条 职位设定
1.会计、出纳、地图矢量化人员、测量技术人员、土地登记代理人员、土地评估人员
2.财务主管、部门经理（测绘、数据、土地登记代理、评估）
3.技术副总经理（第一副总）、行政人事副总经理、经营副总经理 4.总经理
第三条 资格(一)会计
1、财会专业本科以上学历；
2、有会计从业资格；
3、丰富的帐务处理、税务处理、财务分析、财务实践经验，精通银行业务和报税流程；
4、有独立帐务核算和税务申报能力能够独立胜任完成企业会计报表，熟悉税务政策和申报程序；
5、熟悉财务软件，熟练使用Office办公软件，精通EXCEL操作；
6、熟悉《企业会计制度》及其他会计准则和会计政策，熟悉北京市的税收法规；
7、熟悉国家有关高新技术企业财务、税收的政策法规；
8、为人正直、客观、吃苦耐劳，具备一定的协调能力，工作责任心强。
(二)出纳
1、大专以上学历，熟悉各种出纳相关制度制定、监督工作。
2、有一定流动资金分析能力，熟悉办公系统操作。
3、熟悉各种资质年检； 熟悉公司固定资产的统计工作流程；
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4、能完成领导交办的其他任务。
5、通晓会计法、会计制度及现金、支票管理和费用开支范围及标准。
6、有会计任职资格，会计证、电算化证、职称、会计继续教育证。
7、为人正直乐观、吃苦耐劳，具有良好的沟通表达能力，具有强烈的责任心，做事细心、塌实稳重。
(三)地图矢量化人员
1、中专以上学历，计算机、测绘、地理信息系统等相关专业；
2、熟练操作计算机，熟练使用MAPGIS、CAD等软件，熟悉PHOTOSHOP，3DMAX等软件；
3、对二次土地调查有一定的了解，熟悉土地利用现状图、地籍图、地形图图式。
(四)测量技术人员
1、大专以上学历，熟悉全站仪的操作，对RTK有一定的认识，至少两年外业地形测绘经验
2、熟悉基本控制测量和地形测绘、地籍测绘，有责任感和上进心。
3、能带组单独作业，自己所做的外业自己能将其内业独立完成4、身体结实，能吃苦耐劳。(五)土地登记代理人员
1、大专以上学历，土地管理相关专业；
2、懂得土地权利理论，熟悉地籍调查工作以土地登记申请与审批程序；
3、熟练使用计算机，熟练使用OFFICE等办公软件，能用MapGIS软件制作宗地图；
4、吃苦耐劳 工作责任心强 有团队协作精神(六)土地评估人员
1、大专及以上学历
2、土地管理及相关专业，35岁以下；熟悉土地评估方法、熟练使用各种计算公式以及相关的土地管理知识；
3、熟悉城镇土地分等定级与基准地价评估、宗地评估、农用地分等定级
4、熟练操作OFFICE、mapGIS等相关软件；
5、有较好的承压能力；有较好的沟通和协调能力；
6、有较强的责任心；有较强的团结、协作精神和对组织的影响力；(七)财务主管(八)部门经理(九)技术副总经理
1、本科及以上学历，熟悉土地管理法律法规，能掌握与土地相关的政策。
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2、土地管理、测绘及相关专业，35岁以下；
3、熟悉控制测量、组织队伍进行碎部测量；地形图、影像图及相关专业知识丰富；熟练操作AutoCAD、OFFICE、mapGIS、ARCGIS等相关软件；
4、精通管理技术，对项目进度，成本管理有一定的掌控；
5、有较好的承压能力；有较好的沟通和协调能力；
6、有较强的责任心；有较强的团结、协作精神和对组织的影响力；(十)行政人事副总经理(十一)经营副总经理
(四)新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。
第四条 限制
(一)任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。
(二)从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋升。
三、新进人员任用办法
第一条 依据
本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。
第二条 人员的增补
各部门因工作需要，需增补人员时，以各部门为单位，提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈行政人事部报总经理核准。
第三条 人员甄选主办部门
经核准增补人员的甄选，大专以上由行政人事部主办，高中以下由各部门自办，并以公开登报招考、电视公告、网络招聘为主。主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表退还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。
第四条 甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：(一)考试日期、地点。
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(二)命题标准及答案。
(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。(四)考试成绩评分标准及审定。(五)其他考试有关事项的处理。
第五条 成绩的评分
新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。
第六条 录用情形填报
各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报行政人事部呈总经理室。
第七条 录取通知
对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业以上人员由分管副总经理核准，并列表送行政人事部转报总经理。高中毕业程度以下人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。
第八条 报到应缴文件
新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件。
第九条 试用
新进人员均应先行试用三个月。试用期间应由各部门参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。
第十条 训练计划
有关新进人员的训练计划规定另订。 第十一条 试用期满的考核
新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核(大专以上人员应附实习报告)，并依第七条规定权限呈核，员工聘用制度
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如确认其适才适所则予以正式任用，如认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。
第十二条 处分规定
新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。
第十三条 试用期间考勤规定
新进人员于试用期间其考勤规定如下：(一)事假达5天者应即予辞退。
(二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。
(四)公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。
(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。
第十四条 停止试用或辞退
经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发给任何证明。
第十五条 试用期间的待遇
试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。
四、新进人员任用细则
(一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交行政人事部依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。
(二)征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。
(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)。
(四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证
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书一份，(经管财务者须殷实铺保)保防联保切结一份，指模笔迹一份。(五)考核：新进人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(用人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。(六)试用及升正：
1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁。
2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。
3.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。(七)核薪：
1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。
2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。
3.采取薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。(八)员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则。
1.员工升正于合约签订日期生效。
2.员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。(九)临时雇用人员另订办法。
(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。 员工聘用制度由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。
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