工装管理制度_公司工装管理制度

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工装管理制度

一、制定目的随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工

三、职责

1.行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧手续办理等职责。

2.行政部负责对转正的员工及时提供名单制作工装的职责。3.各部门负责人有负责监督检查纠正本部门员工着装是否符合公司规范的职责，并有配合行政部检查的义务。4.行政部负责本规定的修改及完善。

四、相关说明

1.行政部应指派专人负责工装制作管理工作。

2.工作服的面料、颜色、样式为公司统一制定，各部门和个人无权随意更改。

3.批量制作时行政部需与承制商签订相关协议，呈报领导批准。

五、内容 1.种类 工装分为：夏装和秋冬装两种 2.数量

工装数量如下：（服装种类及数量待领导确定）

夏装：男员工西装外套1件，长短袖衬衣共2件，长裤2条；女员工西装外套1件，长短袖衬衣2件，长裤1条，一步裙1条。秋冬装：定制版大衣（暂不考虑）3.颜色：工装颜色为藏青色。

六、工装制作

1.工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司最高领导批准（原则上不能随意更改）。

2.规格：工装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。行政部协助承制商填写《工装制作尺寸统计表》。

3.更换工装款式及新进人员入职时行政部统计人员名单制作，行政部统计后二十个工作日内完成制作。

4.工装每两年更新一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

5.员工的工装丢失损坏的，公司从新制作费用由个人承担或按公司要求自行购买。

七、工装领用

1.工装制作完毕后，行政部负责办理手续后通知各部门相关人员领用。2.领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、各项数量等。

3.员工领用工装后，行政部应及时让领用人试穿工装，对不合体的应及时让厂家登记整改，行政部应做好记录，整改周期为接整改员工通知后十个工作日完成。

4.领用工装完毕后，将《工装领用登记表》复印件同报销单一起按财务部手续办理剩余款项核销，原始领用单存档。5.新入职员工领用工装

（1）新入职还在试用期的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

（2）对入职转正的员工由行政部统计名单统一安排制作工装。（3）行政部按程序办理领用工装手续。

八、着工装要求

1.所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

3.着工装时员工必须正确佩戴工作牌。

4.工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。5.着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，严禁上衣敞开，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。

7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。

8.除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工装。

9.员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装。

八、员工着装检查

1.由行政部对员工着装进行不定期抽查，每周至少检查一次。2.检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在《员工着装规范检查登记表》上签字确认。3.检查结果计入当月考核。

4.检查标准如下（检查以扣分的方式进行）：（1）未按规定未穿工装者扣2分。（2）衣服不系扣子敞怀者扣1分。（3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣1分。（4）卷袖、挽裤腿者扣1分。（5）衬衣未扎进裤腰者扣1分。

（6）公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者扣10分。（7）未佩戴工作牌者扣1分。

九、工装费用 1.由公司统一制作工装，工装的制作费用为公司支付50%，员工承担50%；个人承担部分从制作工装当月工资中扣除。

2.员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取一定的折旧费用（从离职当月工资内扣除）： ①工作未满半年者；收取服装100%费用； ②工作半年以上一年以下者，收取服装50%费用；

③工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装30%费用； ④工作满两年者，退还员工缴纳的服装费用。

十、附则

1.本制度由行政部负责解释修改。2.本规定自批准之日起实施。