干部考核实施制度_干部考察考核制度
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三峡大学学生会干部考核制度实施办法
第一章 总 则
第一条 根据《三峡大学学生会干部考核制度》（以下简称考核制度），制定本办法。
第二条 三峡大学学生会全体成员的考核适用本办法。
考核制度第二条所指称学生会全体成员指主席团成员，各部部长、干事。
第三条 本办法由组织部负责实施。
第四条 学生干部考核应全面考核学生干部的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
第五条 学生干部考核应当有助于培养学生干部的服务意识、创新意识。
第二章 实施程序
第六条学生干部的考核依下列规定实施：
（一）组织部应成立考核小组并就考核时间、范围及内容发布考核通知；
（二）考核应召开干部考核会议，并就相关事项进行讨论；
（三）主席团的考核由组织部协助校团委实施；
（四）各部部长由组织部联合主席团实施；
（五）各部干事由组织部参考各部部长意见实施；
（六）其他社团干部的考核，参照此规定。
第七条 干部考核份定期考核和日常考核。定期考核分学期末考核和年终考核。年终考核分基础测评和民主测评。
基础测评和民主测评测评的实施依照本办法。
第八条 基础测评基础分为60分，依规定进行加分或者减分；两到三个月进行一次，测算得分并进行评价。
第九条 定期考核和日常考核的结果应以书面形式公布。
第十条 干部考核结果将作为各学生干部推优入党、五四评优等各项奖励的重要参考依据；对优秀者给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，对不合格者给予相应处分，连续两次定期或日常考核不合格将给予免职处分。
第十一条 考核按比例比例分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀、良好的控制比例分别为15%、20%。
第十二条 学生干部对考核结果不服的，可以依相关规定申诉。
第十三条 民主测评依下列规定实施：
（一）先由团委对主席团工作进行评价，再由主席团对各部部长工作进行评价；
（二）部长对主席进行评价，部长之间进行相互评价；
（三）民主测评在考核中所占的权重为40%。
第十四条 基础测评依下列规定实施：
（一）基础测评在年终考核中所占权重为60%；
（二）组织部应按规定的程序和时间核算学生干部的基础分；
（三）除因本人申诉，各项基础分作为考核工作秘密，不得泄露。
第三章 执 行
第十五条有下列情形之一者，扣除行为人或部门成员10分/次：
（一）有反人民、反社会主义言行的；破坏祖国统一、民族团结、泄露国家秘密等言行的；
（二）违背四项基本原则，党的路线、方针、政策或在政治上不能与党中央保持一致的；
（三）违反宪法、法律的；
（四）道德品质恶劣，作风不正，违背组织原则，徇私舞弊的；
（五）破坏社会正常秩序、社会公德、违背社会正义的；
（六）对各种政治理论学习、集体活动敷衍了事，缺乏民主的政治生活作风，独断专行的。
第十六条 有下列行为之一者，扣除行为人或部门成员4分/次：
（一）严重违反校纪校规的；
（二）各种例会无故缺席、无故延后执行会议决议或不执行的；
（三）办公室值班人无故缺席者、不作值班记录、请他人代签者或替他人代签的；
（四）学生会干部之间发生争吵、辱骂、斗殴等不良行为的；
（五）学期末考试不及格的（4分/科）。
第十七条 有下列行为之一者，扣除行为人或本部门成员3分/次：
（一）对限时完成的工作无故拖延的；
（二）学校或学生会组织的各项活动，无故不服从上级安排的；
（三）在工作中不能够积极主动，认真负责，但又不宜给予处分的；
（四）抽查部长对干事的活动组织与考核情况时，考核不认真的；
（五）需要提交的各种档案，未提交的；
（六）损坏和丢失学生会档案及财物的；
（七）发表不正当言论或实施不正当行为制造思想混乱、破坏团结的；
（八）不配合其他部门的正常工作或故意制造障碍的；
（九）在工作中弄虚作假，欺骗群众或包庇错误行为的；
（十）被其他同学举报、批评，经查实的；
（十一）泄露学生会秘密或工作秘密的；
（十二）蓄意诽谤、中伤他人，损坏他人名誉的。
第十八条 有下列行为之一者，扣除行为人或部门成员2分/次：
（一）限时完成的工作、需要提交的各种档案，而未完成、提交或敷衍了事的；
（二）由于本人的原因请假的；
（三）各种例会，不带会议记录的；
（四）各部门应做好部门会议记录，不做的；
（五）工作中，未与下属联系或下属请假未上报的；
（六）抽查各干部会议情况记录时，而记录不清楚、敷衍了事的；
（七）各部应当每周召开例会而不召开的；
（八）办公室值班人员迟到、早退或未按要求做好值班记录的；
（九）办公室值班人员未做好卫生工作的；
（十）办公室值班人员未按要求做好办公室安全工作，关闭电源而离开的；
（十一）未经许可或未按要求随意动用、出借办公室财物的。
第十九条 上述规定适用于情节轻微或未造成严重不良后果人员，对于情节严重或造成严重不良影响的将以人事管理制度的相关规定作出相应的处分。
第二十条 有下列行为之一者，应当在考核项目内增加3分/次：
（一）一月内值班，各种例会全勤的；
（二）学期内各种文档及时上交的；
（三）完成本职工作后，主动请求协助完成其它工作的；
（四）向学生会提出合理化建议并被采纳的；
（五）积极向各种正规报刊杂志投稿并被采用的；
（六）受到校级及以上表彰的；
（七）积极参加各项活动的；
（八）敢于见义勇为，向不良行为作斗争，成绩突出的；
（九）获得CET、计算机等正规资格证书的；
（十）学期末考试平均成绩达到80分及其以上的；
（十一）其他应予奖励的情形。
第二十一条组织部应当在日常工作中加强对学生干部的考察。
学生干部在干部培训及其他学习中的表现及学习成绩应作为考核依据。
第二十二条 干部考核期间，有下列行为之一者，将慎重考虑其考核结果，触犯有关学生干部管理规定的，将依规定进行处理：
（一）弄虚作假，欺骗考核人员的；
（二）伪造考核材料，骗取考核分数的；
（三）打击报复，压制考核人员的；
（四）违反考核程序，或者隐瞒严重错误的；
（五）由制度规定应当处理的其他情形。
第四章 附 则
第二十四条 本办法最终解释权归三峡大学学生会。
第二十五条 本办法自公布之日起开始施行，公布于二OO六年十月的《三峡大学学生会干部考核制度实施细则》同时废止。
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