华夏未来幼儿园教师管理奖罚制度_幼儿园教师奖罚制度

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华夏未来幼儿园教师管理奖罚制度

为了不断提高我园保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服工作干多干少、工作态度好坏一个样的侥幸、懈怠的心理，真正体现“多劳多得”的作用，调动教师工作的主动性和积极性，为此制定本园的奖罚制度。

奖励机制：

（1）全勤奖：（每月50元）。本月无请假，无迟到，无早退，无旷工，视为全勤。（2）安全奖：（每月50元）.本月内学生无安全事故（学生无磕伤、碰伤、烫伤，扭伤、摔伤等），无家长因对学生安全护理投诉的。（3）教育教学奖：（每月50元）.。按时保质保量完成教学任务，按时参加学校的教研活动，（周一和周三集体备课，周二和周四教学反思和个人展示），确保孩子每天一次户外游戏，一周一个舞蹈（特殊天气除外），以日常教学工作情况为依据，每个月评出优秀教师以考核幼儿成绩为准。（4）卫生奖：（每月30元）。保持班级全天清洁无垃圾，物品摆放整齐有序。学生个人卫生干净，衣服无污渍。以每天学校不定时检查结果为依据。（5）超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，小学每班定员35人。没超员一人每月10元/人。

（6）幼儿出勤率奖：以每班为单位，每月评出出勤率最高的班级，给予50元奖励。

（7）学历奖：对取得大专学历的教师，工资每月增加50元，对取得本科学历的教师，工资每月增加60元，对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。

（8）工龄奖：每满一年+50元/每月，满两年+100元/每月。（9）新来人员试用期工资900元/每月，试用期为一个月，（特殊情况可根据老师的实际情况制定标准）。（10）突出贡献奖：教师每月工作突出，如：优先完成教学计划，工作认真积极，家长反映良好，有优秀表现或者对学校有特殊贡献的，对此优秀教师额外嘉奖50元。

（11）学习进步奖：内部或外部培训积极参加，无借口，无要求，学后有反思并能学以致用者，该月奖励30元。

惩罚机制：

（1）教师如出现体罚和变相体罚，呵斥、谩骂、推搡等不爱生表现，如有发现每人次扣50元，情节严重者开除。

（2）教师授课、和学生以及家长交谈必须使用普通话，违犯规定者每人次扣10元。

（3）教师带班时，私自换班、串班聊天、接待外客、擅自离岗者，每人次扣工资20元。（4）上课期间手机或其他通信工具一律放到办公室，不许接打电话，违者一次罚10元，两次罚30元，三次罚60元。

（5）教师在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝阻、无理取闹进行谩骂，影响正常教学工作秩序，视情节轻重扣工资30~50元，严重者解聘；和家长争执、吵闹等，但凡因个人原因造成学生流失的每人次扣50元，严重者开除。

（6）教师着装整洁，不穿拖鞋、短裤、超短裙、披头散发、化浓妆等衣冠不整者每人次扣20元。

（7）教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如：按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记、学生每天档案记录等，不能按质保量完成者，第一次批评教育，从第二次开始，一次扣工资20元。

（8）班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级责任教师每人10元，（谁当班谁负责）。

（9）不服从领导安排、工作拖拉、懈怠、拒绝执行工作任务的，一次扣工资50元。

（10）上班迟到一次扣10元，20分钟以上扣100元。（11）病假每天扣工资30元，（病例证明），事假一天扣40元，无故旷工每天扣200元。

（12）因工作原因在工作中造成安全事故，如：碰伤、挤伤、踏伤、磕伤，摔伤、扭伤、烫伤等因工作不到位造成安全事故的，教师负责一切费用，导致幼儿需要住院治疗的，责任教师承担50%的费用。

（13）对家长要热心，真心、服务周到，主动打招呼，不能以任何理由向家长索要物品，不得以任何理由和家长发生争执、争吵，妥善处理和家长的矛盾，不能以个人问题影响幼儿园的名誉，违反者每人扣50元。

（14）不参加正常的教研和学习活动，第一次扣20元，第二次扣30元，第三次扣60元。

（15）学生离班或根据实际情况要及时关闭门窗、电器，因个人疏忽造成损失和浪费的，根据实际情况每人次扣20~50元。

工资结构和明细：

基本工资+全勤奖+安全奖+班级奖励+工龄奖