国际学校后勤假期福利制度文件格式_国际学校后勤管理制度

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赣文集字〔2015〕?号

关于XXXX学校后勤职工的 假期福利管理制度（试行）

为规范国际学校后勤保障部人员假期和福利管理，保障后勤人员权益，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于国际学校后勤保障部职工。

二、部门职责

1、集团人力资源部：负责本制度审核及审批后对执行情况进行检查、监督。

2、国际学校行政人事部：负责对本制度草拟、报审及经审批后在国际学校后勤管理工作中实施。

三、休假规定

1、学校后勤保障部人员工作实行五天半工作制，每周六下午至周日休息。

2、法定节假日：可全薪享受国家规定的法定节假日，具体标准按国家《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令644号）执行。

3、婚假：指因结婚停止工作的带薪假期，不含周末休假及法定节假日。员工结婚享有3天带薪假。

4、丧假：指员工直系亲属死亡，需处理丧事的带薪假期，不含周末休假及法定节假日。员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）亡故时，给予休假3天。

5、产假：

（1）女员工正常分娩的，产假为98天（含产前休息15日），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（2）男员工在配偶分娩产假期间，可享有5天带薪护理假；（3）产假包括周末休假和法定假；

（4）已办理生育保险，按社会保险工资补贴支付；（5）未办理生育保险，按基本工资支付；

6、病假：指因患病或者非因公负伤需要停止工作治疗和休息的医疗假期，含双休日和法定节假日。

（1）申请病假需要提供县级以上医院开具的休假证明，且证明需要有医生签字和医院盖章方可有效，无相应证明的，按事假处理。

（2）病假期间不计薪酬，不计发当月全勤奖。

7、工伤假：指员工因工负伤或者患职业病且在医疗观察期间的假期。工伤假期限及待遇标准依据当地劳动行政部门工伤认定结论，并对照国家规定的相应工伤等级标准执行。

8、事假：因处理个人事务向学校申请后获准的休假。事假期间不计薪酬，并不计当月全勤奖。事假应提前申请。请假手续向所属上级办理，未请假或请假未准的，按旷工处理，并不计当月全勤奖，凡连续旷工五天或一年内累计旷工超过10天者视为自动离职。

9、寒暑假：

（1）暑假：7月初——8月底，寒假：2月初（或2月中）——3月初，具体视学校安排；

（2）保安人员在寒暑假正常上班。

五、请休假的程序和批准权限

1、请（休）假程序

（1）请休假应事先填写《请（休）假申请单》，经审批后交后勤保障部和集团人力资源部备案。

（2）遇不可预见的状况，可电话请假，但需在上班的第1个工作日补填《请休假申请单》，经审批后交后勤保障部和集团人力资源部备案。

2、批准权限

（1）职工请（休）假一天，所属上级审批，报人力资源部备案；（2）职工请（休）假一天以上，隔级审批，报人力资源部备案；（3）凡属申请有薪假，以人力资源部核实结果为准。

六、福利

1、社会保险 根据当地政府有关规定并结合学校实际情况，在正式录用满一年后，办理相关社会保险。

2、贺仪与奠仪

（1）贺仪（试用期满）：①办理了结婚登记手续，并属初婚的，将结婚证于注册一个月内或举办喜宴前呈报行政办公室，学校将至新婚贺仪人民币300元整；②子女出生6个月内向行政办公室出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币200元整；

（2）奠仪：直系亲属不幸去世，一个月内告知，学校将致以奠仪人民币301元整。

（3）礼金及慰问金：①学校对各种节日发放节日礼金或礼品；②非因工负伤或遭遇重大自然灾害时公司按不同程度给予慰问金；③生日礼金。

（4）健康休检：为使职工保持良好的健康状况，预防重大疾病的发生，学校每年安排一次健康体检，基本体检费用由学校承担。

七、附则

1、本制度由集团人力资源部制定，经董事长审核、批准；

2、本制度最终解释权归集团人力资源部所有。

附件：《请休假申请单》

赣州市文清实验（国际）学校 二O一五年八月五日

主题词：人力资源 后勤保障 假期福利制度 抄 送：董事长、副总裁、总监

江西文钦教育产业集团行政部 2015年8月5日印

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