人民调解委员会职责制度(村)_人民调解岗位责任制度
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调委会职责
1.做好辖区社会矛盾的排查调处工作，及时化解社会不安定因素，调处社会矛盾，促进邻里团结，维护辖区稳定。
2.坚持“调防结合，以防为主”的工作方针，积极做好预防工作，减少纠纷发生。
3.妥善调处社会矛盾，防止纠纷激化，防止发生民转刑案件。4.积极宣传国家的法律、法规和党的方针政策，教育居民遵纪守法、尊重社会公德。
5.及时向村和有关单位反映社会矛盾和调解工作情况，依靠群众和各级组织共同做好社会矛盾的化解工作。
6.指导网格开展社会矛盾排查化解工作。
7.做好社会矛盾调处工作的登记录入、统计上报。8.做好档案整理，分类归档，方便查阅。
调委会主任、副主任职责
主任负责村社会矛盾调解委员会全面工作；副主任在主任领导下，协助主任抓好具体工作。
1.做好辖区矛盾和民间纠纷的排查调处工作，及时化解社会不安定因素，调处民间纠纷，促进邻里团结，维护辖区稳定。
2.坚持“调防结合，以防为主”的工作方针，积极做好预防工作，减少纠纷发生。
3.坚持以事实为依据，以法律为准绳，妥善调处矛盾纠纷，防止纠纷激化，防止发生民转刑案件。
4.积极宣传国家的法律、法规和党的方针政策，教育公民遵纪守法、尊重社会公德。
5.及时向村（居）民委员会和有关单位反映民间纠纷和调解工作情况，依靠群众和各级组织共同做好矛盾纠纷的化解工作，创造一个文明和谐的社会环境。
6.做好民间纠纷调处工作的登记、统计上报。
调解员工作职责
1.调解员在调委会的领导下，具体从事调解工作； 2.调解员服从调委会的领导和工作安排； 3.主动向调委会汇报工作，反映纠纷情况；
4.在调解社会矛盾过程中做好政策法规的宣传教育，引导群众遵法守法、依法办事。
5.积极参加调委会组织的各项活动。
调委会专职工作人员职责
1.认真贯彻执行社会矛盾调处化解的有关政策及法律法规，组织落实调委会工作安排部署。
2.实施调委会工作计划，负责对各网格（社）的日常管理，指导、督促、检查各网格（社）开展社会矛盾排查化解工作。
3.负责对社会矛盾的信息登记录入，并及时变更信息，实行动态管理。
4.维护辖区居民的合法权益，教育辖区居民依法履行应尽的义务，开展多种形式的法制宣传教育。
5.督查督办各网格（社）社会矛盾排查化解工作开展情况，并根据实际提出指导性意见建议。
6.处理职责范围内的来信来访，完成上级交办的其它工作任务。
重大社会矛盾调处化解联席会议制度
1.定期召开重大社会矛盾调处化解联席会议，区上每月召开一次，镇(街道)每半月召开一次，村、社区每周召开一次，若有特殊情况随时召开。
2.联席会议由各级调解组织主要负责人召集。
3.联席会议由召集人主持。
4.联席会议的召开时间、议题，一般在会议召开前1至2天提前通知与会人员，并送达会议有关材料，以便与会人员熟悉，准备意见。
5.联席会议对重大问题的决策，要广泛征求参会人员的意见，充分讨论后作出决定。最终决定内容，可根据需要以适当方式在一定范围通报，也可以向社会通报。若会议有涉密内容的，与会人员要遵守保密纪律，严防泄密事件发生。
6.联席会议由专人记录。
7.联席会议决定的事项，由责任单位主要负责人负责贯彻执行，并抓好落实。
8.各级调解组织机构负责对本级联席会议决定的事项进行督促检查，并及时向联席会议报告。
工作人员考勤制度
1.工作人员要严格遵守规定的作息时间，不迟到、早退，上班时间不得私自外出；因工作原因需外出者，向领导讲清原因。
2.作息时间执行区政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据辖区的具体工作需要做适当调整。
3.请假须事先办理书面请假手续。因事因病请假，须向主要领导请假。如遇特殊情况事先来不及办理请假手续的，要先行电话告知，事后及时补办。
4.无请假手续或未请假以及请假未经批准擅自离开工作岗位的，一律按旷工论处，处理办法执行国家有关规定。
5.每月进行考勤统计，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
6.无正当理由逾期不归超过三个月者，依照《公务员法》按自动离职处理。
7.考勤情况纳入干部年终考核。
调委会工作制度
l.定期向镇(街道)报送各类信息，及时把排查出的社会矛盾录入信息平台，实行重大事项报送制度，保证信息反馈渠道畅通。
2.对辖区重大治安问题和社会矛盾，负责协调、跟踪、督促，并积极配合解决。
3.按时参加镇(街道)工作例会，学习相关业务知识，通报交流情况，安排工作任务。
4.及时掌握村(社区)社会矛盾和重点人员的基本情况，做到底数清、情况明。
5.及时调处社会矛盾，防止矛盾激化、扩大。
6.协助上级做好社会矛盾调处化解的信息摸排、人员稳控等工作。
7.遵守保密制度，不得泄露涉密内容。
8.做好相关文件资料的整理、归档、保存等工作；，9.及时完成上级交办的其它工作任务。
