酒店员工休假管理制度及程序_酒店员工休假制度

酒店员工休假管理制度及程序由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“酒店员工休假制度”。

天润金座酒店休假管理制度

员工所有假期的申请，一律填写“休假或请假申请表”，由部门批准转人力资源部批准后方可生效，请假归来至人事部销假。

一、主管及以下员工请假由部门经理、人事部批准后生效；经理级以上员工请假需报总经理批准后生效，并报人事部备案。

二、请假天数审批：员工申请休三天以下（含三天）的假期由部门经理同意后，报人力资源部经理批准；三天以上的假期经部门经理同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。

三、假期分类：

（一）法定节假日

酒店员工依照法律规定每年可享受以下法定有薪假日。

即元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节。

（二）病假

1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方可有效。

2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、短信请假均属无效。

3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。

4、如病假时间超过一个月，酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。

（三）事假

1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请，获得批准后方可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。

2、若遇突发事假，员工必须亲自致电部门经理说明原因，经同意方可有效，但事后需及时补办手续。

3、员工事假为无薪假。

（四）婚嫁

1、按国家有关规定办理。（23周岁以下均可享受3天婚假，23周岁以上均可享受4天婚假，以上婚假但必须凭结婚证书休假，婚假为带薪休假。）

2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到人力资源部办理请假手续。

3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用，视作自动放弃。

（五）产假/计划生育假

正式女员工可休产假90天（包括法定假日及公休日），产假为无薪假期。特殊岗位的员工在休产假期间，酒店有权安排其他员工接替该岗位工作。休假期满后，员工有义务服从酒店对其进行的岗位安排。

（六）丧假

1、员工直系亲属去世享三天有薪丧假（父母、配偶、子女）；员工非直系亲属去世，不享受有薪丧假（兄弟、姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、配偶的父母等）。

2、申请有薪丧假必须出示相关医院或司法机关证明。

（七）年假

2、工龄年数为一年以下的员工无年假；工龄年数为一年的员工每年享有5 天年假，工龄年数为两年的员工每年享有6 天年假，以此类推。年假封顶天数为10天。

3、年假一般安排在酒店营业不繁忙时使用，申请年假时，需提前一周提出申请，由所在部门同意，报人力资源部批准；经理以上人员须总经理批准后生效。

4、年假当年有效,一律不得累转下年。

6、病、事假、工伤等缺勤15天次年扣除2天年假，依次类推。

7、员工当年如休婚假或其他各类假期满二十天者，不再享受年假。

（七）正常休假

1、员工每月可享受4天正常带薪休假（法定节假日除外），即出勤6天可休1天，出勤未满6天不享有正常休假。

2、2016年10月1日之前累计休假的员工休 假全部作废，将由人事部重新计算。

呈送：总经理

抄送：各部门主管、经理

天润金座酒店人事部

2016年10月