新员工入职带教制度_新员工入职规章制度

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简约新员工入职带教制度

为加强新员工管理，更好的让新员工融入简约这个集体里，尽快适应环境投入工作，特制定以下要求：

一、新员工办理入职手续后由行政人事部亲自将其送至实体交由实体副总，由实体副总安排到所在部门，并指定专人负责带教工作，确保新员工入职后像家一样的温暖。

二、部门经理在新员工入职前十天的试岗期内必须与该员工沟通至少三次以上，实体副总与该员工沟通至少两次以上，实体总经理与该员工沟通至少一次以上，必须有谈话记录，该员工试岗期满后行政人事部将约谈单收回归档。

三、公司行政人事部门每天派专人对新员工进行跟进。

四、新员工通过十天的试岗期后，由带教人签发评估表报行政人事部归档。

简约娱乐有限公司2012年8月14日