考勤与休假制度_考勤与休假管理制度
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考勤与休假制度
（一）工作时间
1.公司实行大小周工作制，每日工作时间为：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。
2.员工考勤方式为钉钉打卡，打卡时间为上午上班时间和下午下班时间，原则上每人每日有两次打卡记录。
（二）考勤
1.员工打卡记录完备的记做出勤。
2.员工出差的，根据钉钉《出差申请表》记做出勤。
3.员工参加培训或者因公外出，根据《外出登记表》记做出勤。4.员工忘记打卡，根据钉钉《补卡单》记做出勤。
(三）漏打卡
1.当天加班不记。
2.24小时内钉钉补单《补卡单》。
3.每月不超过5次，超过自行捐款人民币200元作为员工快乐基金。
（四）因公外出
1.外出在一天内的，外出前前台填写纸质《外出单》，经部门第一责任人审批后登记离开。
2.外出在一天以上的，需提前钉钉申请。
3.若事情紧急无法提前填单，需提前电话请示部门第一责任 人并于回公司后第一天补单（纸质或钉钉）。
（五）迟到/早退
1.迟到30分钟以内，3次以上5次以下扣30元，5次以上8次以下扣50元，8次≦以上扣100元。
2.60分钟-120分钟，视为旷工半天。超过120分钟按旷工一天处理。
（六）旷工
1.员工未请假，未出勤的，视为旷工。2.旷工按照两倍标准扣除相应天数的工资。
3.无故旷工三天以上，按自动离职处理，并不给于经济补偿，给公司造成经济损失的，需依法赔偿
(七）请假休假流程
1.原则上必须提前钉钉提《请（休）假审批单》。
2.特殊情况无法事前申请的，需提前电话请示部门第一责任人，同时电话通知人力资源部备案，并于回公司后第一天钉钉补单。
（八）事假
1.如有年假，先休年假，剩余按事假处理。
2.请假3天内由主管领导批准，3天至7天应由部门副总经理批准，7天以上事假必须报总经理批准。3.事假为无薪假。
（九）病假
1.病假超过1天的，需提供医院证明，否则视为事假。2.一个月最多享有三天病假，超过三天以上的按事假处理。3.病假工资的计算基数按员工正常出勤的月工资的70%计算，若基数低于最低工资标准则按最低工资标准计算。
（十）年休假
1.在公司连续工作满一年，可享受当年带薪年休假。当年休假天数按照比例折算，折算不足一天的则不享受，年休假天数可累计。2.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.工龄满1年不满10年当年累计病假2个月以上，工龄满10年不满20年累计病假3个月以上，工龄20年以上累计病假4个月以上的不能享受当年的年休假。
4.休假时间为当年公历1月1日到12月31日，可分开几次休假，最小休假单位为 天。5.年休假发放全额工资，不享受补贴。
6、其他未尽事项参照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》执行。
（十一）公假
1.公假有以下几种情况： *国家法定节假日； *参加政治选举；
*出庭作证，陪审等协助司法活动（不含因私原因被传讯，审查等）； *幼儿园，学校开家长会（半天）； *孕妇产前检查（半天），每月不超过2次； *领导同意参加追悼会，看望病人，公司活动；
*其他虽非法律要求，但因社会或公司需要，必须由员工本人参加的公益活动，*或经公司领导批准的其他情况。
2.公假发放全额工资，除国家法定节假日外不享受补贴。
（十二）婚假
1.达到法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天；晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的婚假10天。再婚的婚假3天。2.结婚地在外地的，可根据距离远近酌情给予1-2天路程假。3.婚假含公休法定节假日，领取结婚证后一年内取假，颁证时间应在入职后。
4.婚假需提前两周申请，提交婚证备案。
5.婚假期间发放全额工资，不享受补贴。路程假为无薪假。
（十三）丧假
1.直系（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）亲属死亡时,给予3天的带薪丧假；
2.直系亲属在外地的，可根据距离远近酌情给予1-2天路程假。3.休丧假的员工需持有效证明（如死亡证、公安局开具的关系证明等）办理休假手续，否则按事假处理。
（十四）产假
1.女员工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加产假15天；
2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3.产假工资按基本工资标准发放，若公司发放标准低于社保批准的生育津贴额，差额将补给员工。
（十五）看护假
1.男员工配偶生育时，可享有10天看护假（限在女方产假期间）。2.看护假计发全额工资，不享受餐补。
（十六）工伤假
工伤待遇按照《广东省工伤保险条例》规定执行。
