劳动纪律奖惩制度_劳动纪律奖惩制度

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劳动纪律奖惩制度

1目的：

为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本办法。

1.1公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。1.2公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。2 范围：

车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。3 权责：

3.1奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出； 3.2 员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。4 作业内容：

4.1奖惩类别的划分：

4.1.1 奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。

4.1.2 惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，同一年度记大过两次给予除名。

4.2员工奖惩的一般原则：

4.2.1奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培养员工的优良品德及敬业精神，奖励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理： A 奖励事件：

a.对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。不属于本职责范围内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励 B 惩处事件：

a.属于本职范围内而出现过失加重惩处；非本职范围内而支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处

b.属于明知故犯者加重惩处，属于无意过失减轻惩处； c.