信息公开工作考评制度_工作考核考评制度

信息公开工作考评制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工作考核考评制度”。

海拉尔区人民医院信息公开工作考评制度 为进一步推进医院机关职能科室效能建设，有效地量化医院信息公开的效果，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和要求，结合医院实际，制定本制度。

一、考评目标

本制度是以提高医院机关职能科室效能建设为主要目标，建立一套科学的、可量化的的考评办法，能客观、真实、有效地反映医院信息公开的效率、效益和效果的制度。

二、考评的原则

(一)客观公正的原则。

对机关职能科室及负责人的考评严格按照考评的程序、方法、标准，以客观事实为依据，坚持求真务实，客观公正的考评被考对象。

(二)民主公开的原则。

实行医院信息公开领导小组办公室对医院信息公开责任科室进行考核，并适时公开考评结果，以利于群众的参与和监督。

(三)注重实绩的原则。

落实效能考评以提高机关职能科室效能建设为最终目标，通过考评，调动机关职能科室信息公开的积极性和能动性，推动医院信息公开水平的整体提高。

三、考评对象及内容

(一)考评对象：《海拉尔区人民医院信息公开目录》责任科室及负责人。

(二)考评内容包括：信息公开的及时性、准确性和保密性。

四、考评的组织领导

(一)考评工作由医院信息公开领导小组负责组织实施。考评组成员由领导小组研究确定。

(二)考评小组对《海拉尔区人民医院信息公开目录》责任科室及负责人进行直接考评。

五、考评办法

(一)坚持平时抽查和年终考核相结合；坚持以岗位职责为主的考评办法。

(二)被考核科室根据考核通知要求进行自查，并形成书面材料上报医院信息公开领导小组办公室。

(三)考核组采取实地考核、听取情况汇报、征求群众意见等方式对被考核科室进行考核。

六、考评奖惩

(一)医院信息公开工作考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡列入“基本合格”和“不合格”等次的，由医院信息公开领导小组办公室责令限期整改。

(二)对医院信息公开工作考评中被评为优秀的科室，给予表彰奖励；对被评为“基本合格”和“不合格”的科室，给予通报批评。

七、本制度自发布之日起试行。

海拉尔区人民医院

2011年8月29日