万人评组工：贵在制度化_与组工干部谈调查研究

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万人评组工：贵在制度化

近日，省委组织部召开新闻发布会，通报了2010年浙江省“万人评组工”民意调查结果。调查数据显示，去年干部群众对全省干部选拔任用工作的满意度分值为79.08分，比2009年提高5.22分；对防止和纠正用人上不正之风的满意度分值为78.90分，提高5.88分；对组工干部的满意度分值为80.91分，提高4.53分；对组织工作总体评价的满意度分值为80.49分，提高4.63分，满意度各项指标比往年有了全面提高。（据《今日早报》报道）

这是继2009年满意度各项指标又一次全面提高。作为浙江省打造“阳光组工”、“开放组工”的有力举措，浙江组织部门主动把自己推到“聚光灯”下，从2008年起，连续3年委托国家统计局浙江调查总队，开展以“万人评组工”活动为载体的组织工作满意度民意调查。

组工满意度成绩逐年上升固然来之不易，但成绩不可能永远上升。中组部部长李源潮曾讲，“组工满意度是个易碎品”。如何让易碎品不易碎？换句话说，怎样增强改进组织工作的动力和活力，让人民群众始终对组织工作保持牢固信心和热切期待？这才是我们应该思考的问题。从这个层面上讲，“万人评组工”是一剂“良药”。接下去，就是怎样使“万人评组工”制度化、常态化的事情？把好的做法坚持下来，是我党的优良传统。下一步，我建议“万人评组工”如何健全制度上下功夫，建立健全数据收集制度、定期分析制度、督查整改制度、考核制度等相关制度，使“万人评组工”能更好地坚持下去，进一步拓展“评”的内容，扩大“评”的人群范围，提升“评”的效果。