员工辞职管理制度_离职员工管理制度

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员工辞职管理制度

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条为保证公司人员相对稳定维护正常的工作秩序,特制定本制度。试用期员工应于辞职前7天；普通员工应于辞职前至少10天；领班 组长应于辞职前至少20天；主管部门负责人应于辞职前至少30天，向公司提出辞职请求。与辞职员工积极够沟通，对绩效表现良好的员工相关部门负责人和行政办公室主任在员工递交辞职书一周内找其谈话，了解员工离职的真实原因，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。辞职员工填写辞职申请书，经各部门负责人签署审批意见后上报总经理。员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司安排其他人员接替其工作和职责。到财务部门清算领借款相关手续，在所有必须的离职手续办妥后，在发薪日给予辞职人员结算工资。公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。员工在辞职时，部门负责人与辞职人进行谈话，必要时请第三人在场协助进行，记录谈话清单，经双方签字并存于公司员工档案。员工辞职时，办公室主任应与辞职人员进行谈话，交接工作包

括：

1.移交公司的文件资料、电脑磁盘；

2.收回公司工作证、印章、名片、钥匙及办公用品；

3.其他属于公司的财务；

4.回答员工可能有的问题；

5.征求对公司的评价及意见。

第十条 财务部根据总经理审批意见，协助办公室办理辞职者的人事关

系、档案、医疗、保险关系并有辞职者本人无条件的配合公司人员办理。

第十一条 离职审批权限：

1.车间员工辞职，领班、组长建议，车间主任初核，办公室主任审核；

2.车间领班、组长辞职，车间主任建议，办公室主任初核，总经理审核；

3.管理层员工辞职，部门负责人建议，办公室主任初核，总经理审核；

4.部门负责人辞职，经公司中层会议研究讨论，总经理审核。

第十二条 辞职工作以双方沟通、协调方式处理，并保证工作连贯、顺利

进行。

第十三条 辞职手续办理完毕，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司不再

受理提出的各项要求。

第十四条 本制度只适用于本公司使用。

第十五条 本制度由办公室解释、补充，经总经理批准颁布之日起开始实

施。

宁夏中宏氮化制品有限公司二0一0年七月一日