辞退辞职管理制度f_辞退与辞职管理制度

辞退辞职管理制度f由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“辞退与辞职管理制度”。

辞退辞职管理

总则

1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公

司的发展，特制定本条例。

2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。

3、本公司所有员工如因工作不适、工作不满意等因由有辞职的权力。

辞退管理

4、员工有下列行为之一者，给予辞退：

（1）一年内记大过三次者；

（2）连续旷职（工）三日或全年累计超过六日者；

（3）营私舞弊、挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（4）工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

（5）违抗命令或撤离职守，情节重大者；

（6）借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

（7）仿效上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件者；

（8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为，致

使公司业务遭受损失者；

（9）品行不端、行为不检、屡诫不改者；

（10）擅自离职为其他公司工作者；

（11）违背国家法令或公司规章情节严重者；

（12）泄漏业务上的秘密情节严重者；

（13）办事不力、玩忽职守、有具体事实、情节重大者；

（14）精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不

能再从事工作者，或因员工对所承受工作，虽无过失，但不能胜任者；

（15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

（16）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；

（17）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

（18）工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

（19）员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

（20）由于其他类似原因或业务上必要者；

5、本公司按第4条规定辞退员工时，应于事前告之，并由其直属主管向员

工出具《员工辞退通知》，其预告期依下列规定：

（1）连续工作三个月以上，未满一年者，于十日前告之；

（2）连续工作一年以上，未满三年者，于二十日前告之；

（3）连续工作三年以上者，于三十日前告之。

6、辞退员工时，由其直属主管向人力部门索要《员工辞退证明》，按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部门审核。

7、被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。

8、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明》之日起的十五日之内，向本地劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向本地人民法院上诉。

9、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

10、人力资源部在辞退员工后，应及时填写《人员调整登记表》。

11、公司下属各分店、发展部门辞退员工，必须经由公司人力资源部审核批

准方可执行。

辞职管理

12、本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索要《辞职申请书》，填

写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。

13、公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需要在原工

作岗位继续工作一个月。

14、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》，办理移交手续。

15、员工辞职申请被核准后，人力资源部应一个工作日内给予办清手续。

附则

16、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况按有

关规定作适当处理。