保安员考核规程及奖罚制度_保安员奖罚制度

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保安员考核规程及奖罚制度

一、目的正确评价保安员工作,提高保安员工作积极性。

二、适用范围

上海肛泰医院全体保安员。

三、职责

（1)总务科长对保安队员考核。

（2)院长对总务科长进行考核。

四、工作程序

（一）、考核细则

（1）、着装整齐统一规范:领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤；文明服务礼貌待人；主动与来院就诊病人或来访人员打招呼并问好,遇领导、及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交接班时应互相问候并敬礼,按正规交接形式交接班；工作时间不准游玩、嬉戏或消极对待工作。

（2）、忠于职守、乐于助人:坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情；认真做好工作记录,详尽登记工作中发生的大事；主动帮助需要帮助的同事或病人及家属,为服务对象排忧解难；认真指引问路人；认真搞好本岗位环境卫生。

（3）、表现评分:外出请假,请假不超假;尽职尽责,认真搞好本职工作；上班不看书阅报,不与人闲谈；不吃东西,不放闲杂人等进入监控室；监督维护本责任区内卫生。办事讲原则,工作认真负责；主动制止各类违规违章现象；认真巡查各楼层,及时发现纠正违规行为。

（4）、科长评分:不倚不靠、不蹲,姿态端正;服从工作安排,遵规守纪。

（二)、评分考核办法

（1）、每周科长按《保安工作职责》项目,逐一对本班保安员进行考核。

（2）、除严重违规行为经医院领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外,本考核作为聘用及升职的依据。

五、奖罚制度

（一)、奖励制度

符合下列条件者,物业管理部将给予奖励或职位晋升：（视情每次奖励人民币50元—500元，当月工资兑现。）

（1）、在岗位上尽职尽责,全年未出现过失事故；

（2）、及时发现消防、治安隐患；

（3）、在医院遇重大事故有特殊表现；

（4）、在部门人手不足时主动加班；

（5）、见义勇为,制服违法犯罪分子；

（6）、拾金不昧,及时上交；

（7）、为医院争取名誉或挽回损失；

（8）、各项考核成绩突出；

（二)、处罚制度:

行为不检、违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分：（员工一年内有三张一般过失通知书即开除；接到一张一般过失通知书扣除当月工资人民币50元）

一般过失

⑴ 工作态度不认真,当值岗位听收音乐、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊； ⑵ 未办好接班手续,无故迟到、早退；

⑶ 当值时不按规定穿齐制服,佩戴员工卡,留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行

为不检；

⑷ 不按规定使用装备器材,但尚未造成损失；

⑸ 未经同意使用医院外线电话私聊或在岗位上会客闲聊；

⑹ 下班后无故在岗位逗留嘈闹影响他人正常上班的；

⑺ 对上司不礼貌,对病人出言不逊；

⑻ 遇紧急事件临阵退缩,尚未造成严重后果；

⑼ 发现同事违反以上规定而不及时举报；

⑽ 经医院管理层研究认为属一般过失的行为；

严重过失

如违反下列规则,总务科发出书面警告一次：（员工半年内有三张严重过失通知书即开除；接到一张严重过失通知书扣除当月工资人民币100元）

⑴半年内累计三次口头警告；

⑵无故迟到、早退半小时以上；

⑶不服从领导合理的工作安排,顶撞上司；

⑷擅离工作岗位；

⑸当值时吸烟、打架、赌博、饮酒；

⑹未经允许,擅自使用公司或他人物品；

⑺拾遗不报, 擅自收藏者；

⑻因工作疏忽造成不必要的损失；

⑼发现同事违反以上过失不及时举报者；

⑽医院管理层经研究认为属严重的行为；

非常严重过失

如违反医院规定而涉及刑事或造成经济损失,医院将作出立即无偿解雇处理并遵循合法途径追究有关人员的法律责任：

(1)半年内累计三次一般过失书面警告；

(2)当值时睡觉；

(3)委托他人和代他人签到或代打考勤卡；

(4)欺骗医院,隐瞒事实,出具虚假证明文件或经医院人事政审不合格者；

(5)因员工的个人行为使医院的声誉及财产遭受严重损害；

(6)违反国家法律、法令,受到治安或刑事处罚；

(7)携带违禁品或危险品进入医院范围；

(8)泄露医院有关机密及病人隐私；

(9)散播谣言,造谣惑众,擅自涂改、张贴员工通告,造成混乱；

(10)利用工作或职务之便,收受他人好处；

(11)发现同事有以上行为而不及时举报者；

(12)经医院领导研究决定认为属非常严重过失的行为；

六、保安班长考核内容：

（1）、员工流失季度不得度超过两名；

（2）、保安人员对班长岗位工作满意度80%以上；

（3）、以身作则，做好榜样，做到上传下达；

（4）、编制保安值班表，卫生值日表，岗位轮流表等相关表格事项；

（5）、监督及反映保安工作值勤情况，发现问题及时处理汇报；

（6）、每月定期对各项安全器材进行检查，发现损坏或过期无效必须及时报修或改换，发现问题及时汇报，及上交检查表格到医院院部；

（7）、定期对保安人员进行培训；

（8）、定期（两周一次或视情况而定）安排保安人员清洗停车场及院大门口；

能够完成以上要求,院部将给予奖励或职位晋升，视情每次奖励人民币50元—500元；如无法完成以上要求，院部将视情况给予处罚或降职。奖励或处罚部分当月工资兑现。

七、纪律处罚程序

（一）、违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名,如实承认所犯的过失,如拒绝承认将由院部作最后调查,证实犯过属实后,对拒不签认者立即开除,不予任何补偿。

（二）、如一年内无重犯错误,总务科可考虑取消过失通知书,经报院部审批后可存入档案内。

（三）、员工有上诉权利,如果员工对工作有任何不满之处,可向其直属部门主管或院部投诉,以便妥善解决。