请销假和考勤管理制度_考勤及请销假管理制度

请销假和考勤管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及请销假管理制度”。

请销假和考勤管理制度

为了严肃工作纪律，改善工作作风，提高工作效率，根据有关规定，结合我办实际，特制订本制度。

一、管理办法

为了便于操作，管理科学，以公平、公正为前提，采取百分倒扣管理制度进行积分管理，每人每月总分值100分，其中工作情况占60分，学习情况占20分，考勤情况占20分。日常主要进行考勤积分，工作情况和学习情况不进行日常考核，年末进行一次性考核。每月最后一天进行汇总、公示，每季度将三个月的积分进行平均计算，最后得分情况直接与绩效挂钩。

二、具体实施细则

（一）签到、签退：

全体同志严格遵守上班纪律，不得迟到、早退、旷工或在上班时间内擅离职守，坚持早上8点之前签到，下午2点前签到，不得代签、补签，上班期间因公外出要进行外出报备。因请假或因公外出等特殊情况不能按时签到或签退的，应在规定时间前向考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。迟到1次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣1分，擅自离岗一次扣0.5分。

（二）请、销假：

1、一般同志请假1天，由科长负责审批，1天以上2天以下（含），由科长签字后报分管领导审批，2天以上由科长、分管领导签字后报办主要领导审批；科长请假1天，由分管领导审批，1天以上2天以下（含），由分管领导签字后报主要领导审批，2天以上直接由主要领导审批。所有人员请假后，均要到负责考勤人员处进行备案。

2、所有人员每月可合理请假3天（含），3天以内不扣分，超出3天，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分。

3、每季度累计请假10天以上的不享受季度考核奖；全年累计请假11天至15天（含）内的发放年度考核奖90%，全年累计请假16天至20天（含）的发放年度考核奖80%，全年累计请假21天至30天（含）的发放年度考核奖60%，全年累计请假31天至40天（含）的发放年度考核奖40%；全年请假累计40天以上不享受年度考核奖。

4、所有请假不包含年休假，其他情况按照人社局下发有关规定执行。特殊情况，由办班子研究决定。

三、执行时间

该制度自2018年2月1日起执行，各同志要进行相互督促，严格按照制度上下班、请销假，齐心协力将单位各项工作搞好

2018年2月