试运行 考勤管理制度(001号)_操作工人考勤管理制度

试运行 考勤管理制度(001号)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“操作工人考勤管理制度”。

[2013]001号

考勤管理制度

—试运行版，2013年6月1日执行

【总则】

共和国劳动合同法》和国家及各地方有关政策，特制定本制度。

为完善*****内部管理制度，规范劳动管理，维护员工休息休假权利，依据《中华人民【适用对象】

此制度适用于*******有限公司。

【工作时间】

1.公司实行标准工时制度，工作时间为周一至周六，6天7.5小时制。内勤上班时间为8：30-17：30，业务上班时间为8：0 0-17：30，午间就餐和休息时间为12：00-14：00。2.员工每年享有国家法律及法规规定的带薪法定节假日。国家现行法定节日为：春节3天，元旦1天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。此类假期和工作时间一样享受带薪。

【制度内容】

此考勤管理制度考勤周期为每月1日至31日，共分为三部分，分别为上下班打卡制度、加班管理制度和请假管理制度等，详细内容如下：

1.上下班打卡制度：

1.1 所有员工上下班必须打卡，打卡时间为早上上班和下午下班，午休期间不打卡； 1.2 迟到定义：每次超过10分钟在1小时以内的晚到定义为迟到。超过1小时的迟到记为旷工。

处罚标准：迟到按每次扣50元工资（因特殊天气或其它突发原因，经上级领导确认，方可不计），依次类推；

1.3 早退定义：未得到特殊批准，早于规定下班时间提前离岗的，1小时内视为早退。超过1小时的，记为旷工。

处罚标准：早退按每次扣50元工资（因特殊天气或其它突发原因，经上级领导确认，方可不计），依次类推。

1.4员工如一月内迟到、早退合计5次以上者，公司有权依据其实际情况对员工提出口头警告或书面警告，累计书面警告三次者公司有权解除劳动合同；

1.5旷工定义：迟到超过1小时；早退超过1小时；未经公司批准无故不到岗或延长假期，推迟到岗日期的行为；上交虚假假条或虚报情况休假的行为；未经上级领导批准，午休时间超过一小时的行为等情形均视为旷工。

处罚标准：员工每旷工一次扣除旷工工资的双倍，员工无故连续旷工两天（含）以上或一月内累计旷工三天（含）以上者将视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同；

1.6 公司员工每天必须打卡，如因出差等其它工作原因可以不打，每漏打卡一次扣100元工资，依次类推；

1.7 绝不允许员工因为迟到或早退等原因故意不打卡，一旦发现将给予书面警告，累计三次书面警告视为严重违反公司制度，公司将有权解除劳动合同；

1.8员工如因正常原因漏打卡，须于3日内到人事行政部领取《漏打卡证明单》。部门经理在收到员工上交的《漏打卡证明单》后应对具体情况进行调查，核实无误后方可签字，员工将填写的《漏打卡证明单》交给考勤员，考勤员将对其进行保存，期限为两年；

1.9 人事行政部将会在每月初核查上月的考勤记录，并以此做为出勤、请假和加班的依据，同时还将作为晋升和调薪的参考依据。

2.加班管理制度：

2.1 公司提倡高效办公，一般情况下不建议加班，如因工作任务繁重，或周末业务活动，可以申请加班；

2.2 所有人员加班均需提前填写《加班申请表》，经部门经理同意并签字后加班方可生效。部门经理以上（包括部门经理）加班须经总裁或总裁授权人员同意并签字方可生效，（如批准人员不在，加班申请人可以通过电话申请，以后补签）；通过审批的《加班申请表》交人事行政部保存作为加班凭据，保存期限为两年，没有此单不计算加班；

2.3员工加班需按照加班时间来进行打卡，实际加班时间以实际考勤记录为准备，如员工申请加班但没有考勤记录，视同没有加班；

2.4加班时间按小时进行计算，不超过1小时不计为加班；

2.5 员工加班时间原则上尽量安排调休，调休时间与加班时间按1：1换算，员工调休时间默认为首先调休双休日期间的加班，加班时间每年2月和8月清零，在清零时没有调休的加班时间将支付足额加班费；

2.6 根据《劳动合同法》的规定，周一至周五加班须支付1.5倍加班费，周六日加班须支付2倍加班费，法定节假日加班须支付3倍加班费，咨询部顾问只有公司统一安排的工作算加班；

2.7员工实际调休时间以考勤记录为准，人力行政部将对员工每月调休时间进行详细 记录，在加班时间中给予扣除，员工调休之前必须有加班，否责不能调休，只能请事假。

3.请假管理制度： 3.1请假规定：

3.1.1 因个人事务无法上班，需要请假。请假时间在3天及3天以内，员工须提前两天递交申请表，由部门经理批准生效；请假时间在3天以上，员工须提前一个星期提交申请表，由部门经理和总裁或总裁授权人批准方可生效；部门经理请假须总裁或总裁授权人批准后生效；

3.1.2 如遇特殊情况，早9：00-9：30电话告知部门负责人（无部门负责人告知人事行政部），上班后的8小时内补交《请假申请表》，并注明不能提前请假的原因。请假都必须填写《请假申请表》并经相应负责人签字批准后才能生效，没有批准擅自不来者，将视为旷工处理；

3.1.3所有员工的《请假申请表》统一在考勤员处保管，考勤员对其保管的期限为两年；

本制度试运行两个月，如有不完善之处后续改进。

注：本制度涉及的相关附件及表格如下： 1.《加班申请表》 2.《请假申请表》 3.《考勤统计表》 4.《漏打卡证明单》 5.《调休登记表》

******有限公司

2013年5月15日