克州人民医院人力资源部制度_克州人民医院
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克州人民医院人事管理
制度
克州人民医院人力资源部创三级医院评审小组
内容：人力资源部门职责、人事管理制度
提供科室：院人力资源部
编制单位：克州人民医院人力资源部 创建时间：2013年 6-4-1-1
目 录
1．克州人民医院干部管理请假报备流程图.........................................（1）2．克州人民医院各类假办理流程图...............................................（2）3克州人民医院各类考试报名流程图...............................................（4）4.高级专业技术职务任职资格评审工作流程图.....................................（5）5.新疆少数民族科技骨干特殊培养人员选拔工作流程图.............................（7）6.岗位设置管理工作方法、步骤、审批程序示意图..................................（9）7.人力资源部职称管理办法.....................................................8.聘用制职工管理办法.........................................................9.人力资源部岗前教育制度.....................................................10.人力资源部职工考勤管理制度................................................11.人力资源部考勤和劳动纪律管理制度..........................................12.人力资源部岗位替代制度....................................................11）15）17）18）21）21）（（（（（（人力资源部职责
一、在院办主任的领导下，贯彻执行医院人力资源管理相关的制度和规定。
二、负责制定科室工作计划，撰写科室工作总结；负责科室岗位职责内的各项规章制度、工作流程的制定、修改和完善工作。
三、负责人员编制管理工作，做好人员进编方案的制定、报批及组织实施工作。
四、按照《中层干部管理暂行规定》及《科级后备干部选拔管理办法》，做好干部管理工作。
五、按照医院发展及科室需求，制定招聘方案，做好人员招聘工作。
六、负责人事调配工作，做好职工的调入、调出、退休、退职、延聘、返聘、辞职、辞退、医院内部人员岗位调整等工作，做好部队转业干部及复员军人的安置工作。
七、负责职工考核及奖惩工作，制定年终考核工作方案并组织实施。协助上级组织部门完成医院处级及以上干部的考核工作。
八、负责医院人力资源信息，做好新员工的信息录入及人力资源数据的统计和报送工作。
九、负责全院职工工作证、胸牌的制作、更新和补办工作。
十、负责医院职工病假、休假、探亲假等相关工作。
十一、完成上级有关部门和领导交办的其他工作。
人力资源部工作制度
一、认真学习和贯彻执行党和国家有关劳动人事工作的方针、政策、法规、条例和规定。
二、建立健全各种规章制度，按客观规律办事，及时向主管领导汇报工作进展情况，重大事项必须申报党委会研究决定。
三、根据医院的编制设置，合理编配科室工作人员，做好定岗、定编工作。
四、坚持调查研究，坚持实事求是，做好人事统计工作，当好领导参谋。
五、定期召开科室会议，研究讨论有关问题，认真开展批评与自我批评，相互理解，加强团结。
六、自觉遵守医院医德规范，廉洁自律，实事求是，秉公办事，不谋私利，不徇私情。
七、做好信访工作，认真对待职工来信来访，及时处理科室和职工要求解答的问题。
人力资源部主任工作职责
一、在院党委领导下，按照党和国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作。
二、根据医院发展需要，负责制定医院人才队伍建设方案和规划并组织实施。
三、按照干部管理规定和上级组织部门、院党委要求，负责医院干部管理工作。
四、负责医院人员编制、机构设置与岗位设置工作；
五、负责组织对专业技术人员的技术评价，进行职称任职资格的评审及专业技术职务的聘任；负责医院学科带头人评审、高级专业技术人员管理、援疆专家管理等工作。
六、负责管理全院职工的考核、奖惩和社会保险、工资福利、治丧抚恤、工伤申报等工作。负责处理人事方面的来信来访工作。
七、负责人员招聘、职工调配、退休、考勤、政审及劳动合同等工作。
八、负责人力资源部工作计划、总结，工作人员管理、继续教育等工作。
九、负责职工人事档案(技术档案)管理及全院人力资源信息统计等工作。
十、协助医院其他行政职能部门完成相关工作。
十一、完成上级有关部门和院党委交办的其他工作。
十二、副主任协助完成相应工作。
人力资源部干事岗位职责
（一）一、在人力资源部主任和副主任的领导下，贯彻执行医院人力资源管理相关的制度和政策。
二、负责科室工作计划的制定及工作总结撰写工作；修改和完善科室岗位职责内的各项规章制度、工作流程。
三、做好人员进编工作方案的制定、报批及组织实施工作。
四、负责干部任免方案的制定和审批，做好后备干部的选拔、培养工作，及时做好任免材料归档工作。
五、按照医院实际状况和科室需求，制定和完善医院的招聘制度及流程，负责制定人员招聘方案，负责招聘工作的实施。
六、负责职工考核及奖惩工作，制定年终考核工作方案并组织实施。协助上级组织部门完成医院处级及以上干部的考核工作。
七、负责职工辞职、调离、调入审核及院内调配人员的协调工作，做好部队转业干部及复员军人的安置。
八、负责协调办公室综合业务管理工作。
九、完成上级有关部门和领导交办的其他工作。
人力资源部干事岗位职责
（二）一、在人力资源部主任的领导下，做好科室相关工作。
二、按照人事相关政策办理职工退休、退职、延长退休和返聘等手续。
三、负责做好医院人力资源信息管理工作，做好人力资源数据的统计和报送工作。
四、负责职工辞职、调离、调入手续的办理；负责办理院内人员调整相关手续，及时做好信息变更工作。
五、协助主任完善招聘制度及流程，负责收集、整理、汇总人员需求，做好人员招聘工作。
六、负责全院职工年度考核的筹备、组织和统计以及数据报送工作。
七、负责全院职工工作证、胸牌的制作、更新和补办工作。
八、负责部门的文件管理、开具公函、严格公章管理，做好会议记录及办公室日常工作。
九、完成上级有关部门和领导交办的其他工作。
人力资源部干事岗位职责
（三）一、在人力资源部主任的领导下，贯彻执行人力资源管理相关的制 度和政策。
二、负责修改完善专业技术人员管理办法等制度，做好职称管理科的工作计划和总结。
三、负责全院专业技术人员的任职资格评审推荐和专业技术职务聘任工作，并做好信息录入和更新。
四、负责专业技术资格考试、职称外(汉)语、计算机应用能力考试的组织工作，及时办理资格证和聘书。
五、负责全院职工的岗位设置工作，做好岗位说明书和岗位聘任工作。
六、负责进修人员、特培人员、上学人员、公派出国人员等各类协议的签订。
七、负责国务院特贴专家、卫生部突贡专家和自治区突贡专家的推荐，做好学科带头人、学科骨干、青年骨干的评审工作。
八、负责高层次人才的管理，做好人才引进和人才梯队建设的相关工作。
九、严格履行人事档案管理各项制度，做好全院职工人事档案和技术档案的管理。
十、完成上级有关部门和领导交办的其他工作任务。
职称管理岗位职责
（一）一、在人力资源部主任的领导下，贯彻执行医院人力资源管理相关 的制度和政策。
二、负责修改完善专业技术人员管理办法等制度，做好职称管理的工作计划和总结，做好职称晋升政策的宣传和解释工作。
三、做好援疆专家的服务工作。
四、负责全院专业技术人员的任职资格评审推荐和专业技术职务聘任工作，并做好信息录入和更新。
五、负责专业技术资格考试、职称外(汉)语、计算机应用能力考试的组织工作，及时办理资格证和聘书。
六、负责全院职工的岗位设置工作，做好岗位说明书和岗位聘任工作。
七、负责进修人员、特培人员、上学人员、公派出国人员等各类协议的签订。
八、负责国务院特贴专家、卫生部突贡专家和自治区突贡专家的推荐，做好学科带头人、学科骨干、青年骨干的管理和评审工作。
九、负责高层次人才的管理，做好人才引进和人才梯队建设的相关工作。
十、严格履行人事档案管理各项制度，做好全院职工人事档案和技术档案的管理及政审工作。
十一、完成上级有关部门和领导交办的其他工作。
职称管理岗位职责
（二）一、在人力资源部主任和副主任的领导下做好专业技术人员的管理工作。
二、负责做好职称晋升政策的宣传和解释工作。
三、负责进修人员、特培人员、上学人员、公派出国人员等各类协议的签订。
四、负责做好援疆专家的管理和服务工作。
五、负责国务院特贴专家、卫生部突贡专家和自治区突贡专家的推荐，做好学科带头人、学科骨干、青年骨干的管理和评审工作。
六、负责教学职称的继续教育和推荐评审工作。
七、负责初级职称和工人职称的评审推荐和聘任工作，并做好信息录入和更新。
八、负责专业技术资格考试、职称外(汉)语、计算机应用能力考试的组织工作，及时办理资格证和聘书。
九、做好岗位说明书和岗位聘任相关工作。
十、做好人力资源部固定资产的管理。
十一、完成上级有关部门和领导交办的其他工作。
人力资源部工资福利岗位职责
（一）一、在人力资源部主任和副主任的领导下，贯彻执行上级领导部门有关工资福利、社会保险、聘用制职工管理等各项政策规定。
二、负责制定科室工作计划，撰写科室工作总结，负责科室岗位职责内的各项规章制度制定、修改和完善工作。
三、负责医院职工工资福利的管理工作。
四、负责医院职工社会保险的管理工作。
五、负责医院聘用制职工的管理工作。
六、负责医院职工考勤管理、职工带薪休假、劳动保护等管理工作。
七、负责医院职工工伤的受理、申报和理赔工作。
八、负责医院有关工资福利、社会保险、聘用制职工管理等各项政策的宣传解释工作。
九、负责医院职工遗属补助、职工丧葬费、抚恤金、建国前参加工作的离休人员一次性生活补贴、因公致残伤残抚恤金的发放工作等。
十、按时完成年度工资统计、各项社会保险的年审、编制管理年审、劳动用工年审等项工作。
十一、完成上级有关部门交办的其他工作。
人力资源部工资福利岗位职责
（二）一、认真学习国家及自治区的工资福利、社会保险、劳动合同法等政策法规，确保有一定的政策理论水平，业务知识扎实。
二、完成医院各类人员工资、福利的管理工作。
三、完成各级各类人员工资福利的调整工作。
四、制作工作牌。
五、负责聘用制职工的管理工作。
六、结合工作实际及时提供建设性意见和建议，以确保工作质量的持续性改进。
七、负责各类社会保险的管理工作。
八、负责年度工资统计、社会保险年检工作。
九、完成其他临时性工作。
