一级建造师《法规》讲义：劳动合同及劳动关系制度_一级建造师劳动合同

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1.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是()。

A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

C.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

2.王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计()元。A.560B.1360C.800D.1120 3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在()的期间范围内确定。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月

点击【一级建造师学习资料】或打开http://www.daodoc.com/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥入门基础课程 ⑦考情分析课 ⑧应考指南直播课 ⑨通过率分析课 ⑩备考计划视频 4.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是()。A.派遣单位与用工单位B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府D.派遣单位与劳动者 1Z304023合法用工模式与非法用工模式P143页 1.包工头――――

2.劳务派遣：根据劳动合同向劳动者支付工资等1 劳务派遣单位劳动者

(50万注册――临时性、辅助性、替代性岗位)向用工单位提供劳动 根据劳动派遣协议2 向派遣单位支付费用 用工单位

3.劳务分包：承包企业监督+劳务分包企业――劳务纠纷――连带责任P146页 劳务企业+农民工――劳动合同 1Z304024劳动保护的规定 1.工作时间――8小时天，44小时每周2.延长工作时间的规定：每日

3.诉讼――对劳动仲裁不服――15天向法院提起学尔森整理“2018年一级建造师考试《工程法规》讲义”，更多关于一级建造师考试讲义、一建考试知识点，请访问学尔森一级建造师考试网。1Z304026工伤处理的规定P155页

一、工伤认定：工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作 同上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害(如警察、保安等)患职业病的因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故(城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的)1.视同工伤：工作时间、岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的 抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 2.工伤认定申请程序――单位30天内――向社保部门申请

3.工伤认定申请的受理和决定：职工及近亲属是――单位不是――单位举证 4.工伤保险待遇：(了解)P158页

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一、订立劳动合同应遵守的原则(略)

二、劳工合同的种类 1.劳动合同期限(略)2.固定期限劳动合同(略)3.无固定期限劳动合同：P137 连续工作满十年

初次实行劳动合同制或国企改制的――连续工作10年+距退休不足10年 连续订立2次固定期合同+续订的 4.已完成一定任务为期限的合同

三、合同的基本规定(略)

四、订立劳动合同应当注意的事项P138页

1.应订立书面劳动合同――全日制用工――用工之日起――一个月 用工之日起：1个月――1年未签订――2倍工资

1年以上未签订――无固定其合同+11个月以内的2倍工资 违法不签订的无固定其合同――2倍工资

2.试用期――期限――3个月以上――不免1年的――试用期不超过1个月 1年以上不满3年的――不超过2个月 3年以上、无固定期的――不超过6个月

3个月以下、完成一定工作任务为期限的――无试用期

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一、劳动合同的履行和变更(略)

二、劳动合同的解除和终止P141页 1.劳动合同解除 1)协商解除

2)劳动者单方解除：第一、辞职――提前30天通知单位――试用期提前3天 第二、单位违法：

没按约定提供劳动保护、劳动条件 未及时足额支付劳动报酬 未交社保

规章制度违法损害劳动者权益 无效合同(欺诈、胁迫等)3)单位单方解除合同：第一、随时解除： 试用期内不符合录用条件 严重违反本单位规章制度 严重失职，给单位造成重大损失

兼职，给本单位造成严重影响或经提出拒不改正 无效合同(劳动者欺诈)被依法追究刑事责任

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提前30天通知或多付1个月工资立即解除 患病或非因公受伤，原工作不行、另行安排也不行 不能胜任工作，调岗或培训后仍不能胜任 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化 第三，裁员

4)不得解除：职业病及工伤 患病或非因公负伤在治疗期 女工三期期间：孕期、产期、哺乳期 连续工作15年+据退休不足5年

2.劳动合同终止：退休――期满――死亡――开始享受养老金 ――破产、倒闭及吊销执照 3.经济补偿金――了解

1Z304027违法行为应承担的法律责任(了解)P158――160页

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