人事调岗制度_人员调岗制度

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人事调岗制度

一、目的为培养全方位人才，不断优化人力资源结构，实现公司内部人才合理流动，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、原则

倡导员工职业规划与公司利益高度结合，在确保公司长期利益基础上，优先通过公司内部竞聘的方式选拔人才，实现个人与公司利益的共赢。

四、职责（包括但不限于）

4.1人事行政部负责员工调岗相关手续的办理。

4.2财务部负责根据调岗人员的职位变动，试用合格后执行新岗位薪酬标准。

五、调岗手续的办理

5.1员工的调动流程

5.1.1个人申请：根据公司发展需要有职位空缺，需从内部人员替补其岗位，员工可根据个人的发展需求，有意向从事此空缺岗位工作。经与本部门经理沟通同意后向人事部口头提出申请

5.1.2审批：

1）人事行政部收到员工调岗申请后，与用人部门进行沟通，审批申请人员资格是否能胜任此工

作岗位

2）确定人员符合空缺岗位的任职要求后，申请人填写《人事调动表》经各责任人签字确认后，由人事行政部发出通知至公司员工知悉

5.1.3因公司发展需求，经与员工沟通同意调岗，办理手续同5.1.2第2条

六、调岗期间工作的安排

6.1调岗期间原职位工作的安排

调岗人员在调岗期间，如原工作岗位无人员交接，需以原岗位工作为主并兼顾调岗后岗位的工作内容，直至原岗位工作有人员进行交接。新工作岗位试用期从兼顾新岗位工作内容开始算起。

6.2调岗后新职位工作及薪酬的安排

员工调任新岗位后，需进行一至三个月的试用与培训（依具体岗位确定）。试用合格后，按照新岗位的薪酬标准进行发放；若不合格，则不予留用。

七、附件：

7.1《人事调动表》

7.2《人事调岗通知单》

八、本制度自发文之日起生效，人事行政部有最终解释权和修订权。

人事行政部

2011年8月1日